为进一步加强年轻干部培养，强化年轻干部储备力量，玄马镇多管齐下，通过“四个强化” 提升年轻干部素质。
    一、强化日常学习。要求年轻干部加强学习，建立了周一干部职工集中学习、周二组织开展“组织生活日”活动，一方面由经验丰富的干部职工一对一培养学习，另一方面督促年轻干部加强自主学习，确保学习目的清晰、学习内容充实、学习制度明确。
    二、强化经验交流。定期组织年轻干部相互交流，针对各项工作开展时的问题进行探讨，提高了年轻干部分析问题解决问题的能力、加速了年轻干部学习培养的速度、推动了年轻干部在各项工作中发挥改进创新作用。
    三、强化多岗合作。要求年轻干部分工不分家，营造工作“大协作”的良好氛围，促使年轻干部主动帮助协调他人，做到平时工作分担些、平日合作紧密些、日常交流密切些，既推动了各项工作顺利开展、又培养了年轻干部相互协作精神，更使得年轻干部迅速熟悉多项业务、强化了多头管理能力。
    四、严格管理制度。一方面，镇纪委健全督查通报机制，在机关大厅内设立督查通报专栏，对“两费”收缴、春季农业生产等重点工作进行每周汇总通报，同时对作风不实、联系群众不紧密的干部进行通报批评，接受广大干部群众的监督，促使干部认真抓好工作落实，改进工作作风。另一方面，实行每月一小结制度，在党委会、干部职工大会和镇村干部会议上，镇村干部分别汇报工作进展，明确完成时限，切实杜绝 “能不干不就干，干多干少一个样”的情况，努力营造工作上认真、生活上紧凑、纪律上严格的氛围。