玄马镇着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，走好精心部署、宣传动员、选优配强、排压解难、强化督导五步棋，抓实抓细村（社区）“两委”换届准备工作，有序推进换届工作平稳开展。 

精心部署，把准换届工作“定盘星”。为深化干部职工思想认识，把握好换届工作新要求，召开全镇村（社区）“两委”换届培训工作会议，传达了省、市、县委关于换届工作相关会议、文件精神，吃透法律法规政策，明确换届选举工作程序。制定了《玄马镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》和《玄马镇在村（社区）党组织换届选举中开展“两推一选”工作的实施方案》，成立换届工作领导小组和十一个换届工作指导组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、宣传、民政等七个业务口统筹协调，做好换届选举有关工作，形成上下联动、指挥有力的工作格局。

宣传动员，吹响换届工作“冲锋号”。通过宣传栏、电子屏、横幅、微信群和“活力玄马”公众号等新媒体，广泛宣传村(社区)“两委”换届选举的政策、意义以及“两委”班子的任职资格条件等，激发广大党员干部群众的参与热情，引导党员群众正确行使民主权利，确保换届选举工作依法依规、公开透明。同时，采取提前审计、提前谈心、提前分包的方式传导舆论压力，把群众的思想引导到正确健康的选举工作轨道上来，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

选优配强，打好换届工作“组合拳”。在摸清班子现状、社情民意、影响因素、意向性人选的基础上，根据全镇村（社区）“两委”换届工作实施方案和“两选一推”工作实施方案，确定候选人预备人选。对资格联审和考察不合格、群众基础较差、年龄偏大、文化程度较低、工作实绩不明显的村（社区）党组织书记、副书记和委员进行了调整，防止“带病”参选或选人不准。积极动员本村致富能手、外出务工经商返乡人员、毕业大学生等文化程度高、带富能力强、热心为群众服务的优秀人才参选，为基层党组织注入新鲜血液，进一步优化改善村干部队伍结构，在脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。 

排压解难，紧盯换届工作“风险口”。召开村（社区）“两委”换届工作风险研判专题会议，就全镇当前换届工作形势进行深入分析研判，要求各村（社区）全面摸排出可能影响或干扰换届工作的问题线索和矛盾纠纷，制定工作预案，建立问题台账，紧盯非法干扰、信访矛盾等重点区域和重点人群，实时掌握动态，及时防范化解。认真做好退转人员的思想工作，掌握其思想动态，帮助化解负面情绪，解决实际困难，并按照离职村干部管理办法，妥善做好后续安抚工作，防止被退转人员成为新的风险点，确保转无怨气、退有保障。

强化督导，严把换届工作“质量关”。建立落实主要领导督查走访、科级干部联村制度，全面加强对换届工作的督促指导。十一个换届工作指导组深入村社调研指导，了解社情民意，帮助各村（社区）严格按照相关时间节点、程序步骤做好换届工作。同时，由镇纪委牵头成立换届工作督导组，常态化开展督导检查并及时通报，实时掌握各村（社区）换届工作有关情况，并通过座谈、研讨等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展经验交流，确保换届工作平稳有序推进。