一抓目标管理，靠实工作责任。庆城县着力落实定期专题研究党建工作制度、党建联席会议制度、乡镇党委书记抓党建述职评议制度，并层层签订责任书，突出重点工作、党建及社会事业两条线，加大班子考核分值，从考评、激励、督查三方面入手，确保了目标、任务、人员、责任“四落实”。

　　二抓绩效考核，加强村级班子建设。庆城县认真落实《村干部考核评估办法》和“一定三有”机制，开展“四议两公开”和 “双承诺双公开双评议”活动，实施给待遇、增报酬等一系列激励保障措施，调动了村干部的工作积极性。

　　三抓示范引领，推进“五项工程”。对村“两委”会成员进行了全面培训，组织、新任村干部参加了省市级示范培训，进一步提高了村干部的综合素质和管理能力。围绕产业开发、新农村建设、扶贫济困等方面，重点确定有创业能力的大学生“村官”，采取提供技术服务、帮助搞好培训等方式实施创业。实施市列党内创业帮扶项目，扶持农村困难党员养殖绒山羊，增强了农村党组织和党员创业发展能力。

　　四抓阵地建设，夯实基层基础。新建改建驿马镇东滩村、玄马镇孔桥村等村级组织活动场所。广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，加强党员教育管理，注重做好发展党员工作。

　　五抓组织设置，扩大党建覆盖面。健全非公企业组织机构，选派党建工作指导员对重点企业进行指导，在条件成熟的非公企业中建立党组织。按照“三有一化”要求，全面推进“民情流水线”工作法，加强社区党组织建设。

　　六抓教育培训，提升远程教育水平。积极实施农村党员干部现代远程教育二期站点建设工程，探索建立 “支部+远教+协会+农户”的发展模式，实现了全县远程教育工作全覆盖。