近年来，卅铺镇认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，树立注重基层的导向，以“四个从严”为抓手加强乡镇干部队伍建设，建设了一支数量充足、机构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村发展需要的乡镇干部队伍。

一是从严加强岗位管理。严格干部请销假制度，将请销假制度作为加强干部管理的一种重要手段，研究制定了《卅铺镇规章管理制度》十六章一百多条，对乡镇干部因公因私请假、学习、考核等各项要求、程序和方式进行了详细的规定。同时，由各包村领导，各分管领导具体负责做好各村、分管人员办公公室的考勤落实和工作日志，每周五交主要领导审查签字，形成一级抓一级，层层抓落实工作格局，进一步明确了责任，提升职工的工作效能。

二是从严加强考核管理。把“能干事、干成事、不出事”作为当前的工作导向和用人导向，“有为才有位”。加大对乡镇干部的日常工作考核外，还对乡镇领导干部8小时以外生活圈、社交圈的有关情况进行了解，对乡镇干部在告别窑洞、精准扶贫、美丽乡村建设等急难险重任务中的表现进行考察。加大考核结果的运用，将年度考核结果与乡镇干部提职晋级紧密结合在一起，增强乡镇干部干工作的主动性和积极性。

三是从严加强教育管理。对乡镇科级领导干部提出“三个一”工作要求，即每位乡镇领导干部每年深入各社区、村调研的时间不少于1个月，每年针对社区、村存在的问题至少写出1篇高质量的调研报告，每年至少为社区、村办1件实事。积极探索业余学习、内部学习制度，实行学分制度和学习档案管理制度，干部全年不少于40学时。同时，结合全镇工作实际，采取集中、自学与讨论相结合的方式，组织干部认真学习党章党规，学习系列讲话，开展了领导干部践诺活动，推行“党政领导+多名一般干部党员”编组学习模式，要求每人撰写一份心得体会，记学习笔记20000字以上，组织干部职工开展“两学一做”学习大讨论3次，规定每周二下午开展的“组织生活日”和每周五下午开展的“党性锤炼日”活动来切实增强全体干部的责任意识和服务意识。

四是从严加强监督管理。建立了“三重一大”报告制度、干部苗头性问题预警教育机制、民主决策制度和个人有关事项报告制度。监督方式上从乡镇干部工作圈向生活圈进行了延伸，聘请了干部作风义务监督员，开通了干部监督举报电话，为便利党员干部监督和拓宽干部监督渠道奠定了基础。监督内容上突出乡镇干部作风监督，由纪委办牵头组成督查组，不定时随机抽查，对不在岗干部职工进行通报批评，对违反相关纪律的干部职工根据相关规定严肃追究有领导和责任人责任。