为提升仲裁工作效能，切实维护劳资双方合法权益，今年以来，庆城县劳动人事争议仲裁院积极探索，创新思路，多措并举，不断优化仲裁服务水平。

　　一是构建仲裁“快车道”。坚持“快立、快审、快结”原则，开辟绿色通道，对申请立案的当事人，出具“一次性告知单”，并释明申请立案步骤、所需材料，用最短的时间维护劳动者的合法权益。

　　二是坚持“调解为先”。构建案前调解、庭前调解、庭审调解，庭后调解“四位一体”的调解体系，重调慎裁，调裁结合，进一步提高了办案效率和质量。

　　三是加强仲裁监察的有机配合。劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察大队归口由同一领导分管，方便工作开展和协调配合，在工作出发点上目标一致，工作方式上统分结合，形成相应的工作流程，提高办案效率。

　　截至10月底，庆城县劳动人事争议仲裁院共立案24起，已结案24起，其中调解结案9起，裁决结案15起，按时结案率达100％。