赤城乡以开展创先争优活动为契机，创新“五项”机制，强化多项措施，完善相关制度，狠抓排查调处，使矛盾纠纷排查调处工作取得了明显成果。
    该乡立足实际，积极探索，创新建立矛盾纠纷排查调处工作的责任、长效、化解、防范和预警机制，推动矛盾纠纷排查调处工作快速、有序、有效进行。成立了乡村两级矛盾纠纷排查调处工作领导小组，建立了上下联动、层层抓落实的工作机制。分别与各村签订了《矛盾纠纷排查调处目标管理责任书》，明确任务、责任，做到矛盾纠纷事事有回音，件件有着落，条条有反馈；给每个干部下发了矛盾纠纷排查调处手册，要求干部随身携带，对排查出的矛盾纠纷全部挂牌编号，明确办理单位、责任领导及办理时限；改变工作方法，变群众上访为干部下访，变被动工作为主动工作，变单一处理为综合处理，把矛盾纠纷排查调处工作与法律服务相结合，与解决实际问题相结合，与基层组织建设相结合，力求信息排查到位、方法措施到位、问题处理到位和三调联动到位；将“三公开”工作纳入基层民主建设的主要内容，充分发挥群众的参与权、知情权和监督权，规范党务、政务、村务公开项目。将乡村两级需公开的事项归纳为16项，从实施依据、公开形式、公开范围、公开时间等七个方面进行了全面规范；走村入户了解民情民意，掌握第一手矛盾纠纷信息，努力加强干群之间的思想沟通和感情交流，以情动人，以理服人，充分发挥干部化解矛盾和维护稳定的作用。   

2016年，该乡共摸排出各类矛盾纠纷80起，成功调处77起。