近年来，随着西区一体化、油田开发、新农村建设、商住小区及驿马工业园区招商引资等重大项目的相继实施，驿马小城镇建设初级规模，但同时积攒的征地拆迁、环境污染、劳务纠纷等矛盾也在这一时期集中凸显出来，如何应对矛盾纠纷“新常态”，是摆在驿马镇人民政府面前的一道疑难“考题”。为了给上级政府、当地群众交一份满意的答卷，该镇7月底开展了矛盾纠纷排查化解专项整治行动。

行动要求各村各单位严格按照 “谁主管、谁负责”的工作原则，建立以包村领导为主要责任人，村支书为第一责任人的矛盾纠纷调处工作机制，切实加大调处力度，开展集中化解。调处中要以组织为依靠，在矛盾纠纷化解过程中彰显“亮剑”精神，着力根除矛盾纠纷疑难杂症，做到对符合法律、法规和现行政策规定的，及时处理，尽快解决；对条件暂不具备，一时解决有困难的，积极创造条件，争取早日解决；对不符合政策规定或要求不切合实际的，做好教育疏导工作；对涉及重大矛盾纠纷，特别是因历史原因长期遗留的“老大难”问题、久拖不决的“钉子案”、“骨头案” ，由村支书或包村领导及时上报镇党委研究解决方案，抽调各部门、各单位经验丰富，工作能力强的干部成立联合工作组，专人、专组包案负责调处工作。

通过开展行动，该镇共排查化解矛盾纠纷80余件，抽调人员成立联合工作组包案3起，为实现驿马经济社会转型跨越发展提供了和谐稳定的社会保障。