今年以来，庆城县林业局创设“四个必谈”廉政谈话制度，紧抓例会、新任、节点、问题等关键环节，强化对重点人群的廉政谈话，深入推进基层党风廉政建设。
    一是例会必谈。在局务会、学习会、干部职工例会等会议上，以主要领导、分管领导集体谈话的形式，对落实中央八项规定、反对四风的有关规定以及党风廉政建设方面的要求进行强调，应当注意的问题给予提醒、警示。
    二是新任必谈。对新提拔、交流、新进的干部进行任前廉政谈话，变任后监督为任前监督，使其明白权责关系，防范岗位风险。
    三是节点必谈。重大节日前，如元旦、春节、端午、中秋、国庆等节日，通过集体谈话，禁止党员干部收受和赠送礼品、礼金、有价证券，远离酒局、牌局，引导文明、健康、廉洁过节；重大事宜前，党员干部家中有婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等重大事宜时，要向局纪检组报告，通过谈话使其自觉按照要求，处理好重大事宜，防止借机敛财行为的发生；项目开工前，对项目相关技术员进行谈话，促进依纪依法办事，依规按程序开展工作；党政纪处分后，通过谈话使其正确认识错误，放下思想包袱，全力做好工作；表彰奖励后，通过谈话使其在成绩面前保持清醒头脑，再创佳绩。
　　四是问题必谈。有信访反映的必谈，要求谈话对象作出实事求是说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉；检查考核中发现的必谈，实行警示提醒谈话；班子不团结的必谈，通过谈话督促其查找问题，化解矛盾，增强战斗力。