翟家河乡扎实开展“四个反思”，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足。

一是有的干部学习意识淡薄，学习出于应付。对党和国家的政策、业务知识掌握不够全面；二是部分干部对待工作不够积极主动，深入基层、深入群众不多，调查研究不细致；三是工作作风漂浮不够务实，少数干部职工缺乏全局观念和服务意识，对待工作有时抱有应付了事的态度，遇到棘手问题不动脑筋，不想办法；四是个别干部“散、懒、慵”，上班时间无所事事，擅离职守，工作纪律散漫，上班迟到、早退现象偶有发生。
    翟家河乡针对以上存在的问题，按照即知即改、立行立改的原则，结合工作实际制定了相应的整改方案和措施，明确时间节点和整改完成时限，从严扎实整改。

一是进一步强化干部学习制度。积极开展了机关干部的思想教育，加强机关干部的学习思想，强化政治理论学习，切实增强干部为民办实事的意识；二是进一步完善干部管理制度。继续完善《干部管理制度》，坚持机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度，严格实行“签到考勤”、节假日值班考勤，上班时间由乡纪委进行不定时查岗，保证干职工上班期间到岗，提高工作效率；三是进一步加大解决群众困难力度。结合“三解两促进”活动，组织全体乡村干部进村入户开展“察民情、解民忧、排民难”大走访活动，要求干部职工深入实际、深入基层，联系群众，解决问题；四是进一步完善干部考核机制。重新对干部“德、能、勤、绩、廉、学”的标准进行定位，将干部作风突出问题综合整治活动推向纵深，对其“德、能、勤、绩、廉、学”等工作进行一一考核，并将干部的作风建设与干部的年终考核进行挂钩，切实增强干部工作的积极性。