为打造一支讲政治、具担当、严作风、守纪律的干部队伍，桐川镇坚持高标准严要求，立足抓早抓小，在加强干部作风建设上持续用力。

严管理，抓班子团结。古人云：“同心山成玉，协力土成金”。领导干部凡事先思己过，多反省自己，带头大事讲原则、小事讲风格，经常谈心沟通，及时消除误会，积极化解矛盾，切实做到思想上同心、目标上同向、行动上合力。牢固树立集体领导的思想观念，“三重一大”事项严格由党委（扩大）会议研究决定，所有的决策过程公开化、透明化。不断加强思想修养。树立高度的思想政治觉悟，运用正确的立场、观点和方法观察问题、分析问题和处理问题，自觉用党性原则规范思想和行动，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求时效上。努力做到政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。虽然领导干部认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进，团结一心为桐川的跨越式发展贡献自己的一份力。

严教育，抓能力提升。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论教育引导干部。坚持每周二、四集体学习和个人自学相结合，从严从实抓好干部学习教育，以严的理念和新的举措确保党的科学理论入脑入心，加强党性锻炼，教育引导干部悟初心、守初心、践初心，提升干部党性修养和宗旨意识。自觉以党章为准绳，以党纪为标尺，经常反躬自省，做到慎初慎独慎微。今年计划在全镇实施“机关干部下基层、排忧解难惠民生”活动，经常深入村组“访民情、听民意、解民忧、惠民生”，增强基层力量。开展“大走访、大调研、大调处”，历练工作能力、推进政策落实，破解矛盾难题，践行初心使命。每一位同志要努力克服等、靠、要的思想，以“空杯心态”时刻检视自己，善于修正自身的错误，加强学习锻炼，提高驾驭能力。以时不我待、只争朝夕的精神和干劲开展工作。

严纪律，抓作风转变。在疫情防控和春季农业生产的关键时期，该镇党员干部坚定信心不动摇，履行职责不甩手，转变作风不放松，大力发扬吃苦耐劳、不怕艰难的拼搏精神。领导干部切实增强责任之心、仁爱之心、谨慎之心，勇当先锋，敢打头阵，主动担当、积极作为，力求做到“四会”（会“领”:徙木立信、以身作则，以上率下，带头放下架子、扑下身子、挑起担子、撕开面子、撸起袖子、干出样子。会“干”：坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。以一种“等不起”的危机感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感，真抓实管、敢抓敢管、善抓会管、严抓细管、齐抓共管的精神状态全身心投入全镇当前各项重点工作中。会“抓”:以“真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲，常抓的韧劲狠抓疫情防控和当前各项工作落实。会“管”:勤于给年轻干部压担子、交任务，确保队伍不散、人心不乱、工作不断，标准不减，把责任化为压力，把压力化为推动工作的动力）。

严管控，抓政治生态。好风气是基层建设发展的元气，是党员干部成长进步的氧气，也是领导干部敢抓敢管的底气。全镇党员干部坚持祛邪气、养正气、转作风、固根基，用精准靶向治疗，根除贪腐“病灶”，助推行动“力度”。时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。以良好的党风促政风，以政风带民风，努力营造全镇健康良好的干事创业氛围和风清气正的经济发展环境。

严制度，抓规范管理。教育引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。全镇党员干部坚持做制度的尊崇者、执行者、敬畏者和遵守者，不做制度的破坏者、逾越者和规避者。坚持立说立行、说了就要算，定了就要办。工作中严格按程序、按规矩办事，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，时刻保持工作上的主动性不等不拖。对镇党委、政府的决策部署，不折不扣，一抓到底。镇纪委对违反制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的行为坚持零容忍，发现一起、查处一起，使全镇党员干部成为制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

严督查，抓责任落实。一分部署，九分落实”，工作部署安排得再多，落实不力，就无法取得应有的成果。镇纪委既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，确保决策部署落实到位的同时，也能缕清责任主体，强化问责，促使党员干部树立“有为有位，有位有为”的思想意识，在其位谋其政，要敢于担当敢于作为，能干事想干事干成事。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，督查一批，问责一批，确保各项决策部署切实执行到位。

严问责，抓工作成效。该镇纪委紧盯“不落实的事”、追究“不落实的人”，严厉追究不负责任、不愿担当、不敢作为的行为，做到有责必问、问责必严。以“短平快”的力度强力问责追究工作进展严重滞后、未按重要工作时间节点推进、未完成预期目标的责任单位和责任人员，推动党员干部转变干部作风，集中精力抓发展，心无旁骛抓落实。同时，将规范问责程序，推动全镇问责问效机制化、规范化。形成用制度规范监督、按制度问责、依制度办事的良好机制。对勇于担当、敢于干事、善于成事的干部进行通报表彰，推动形成鼓励先进、向先进看齐的良好氛围。