为从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞,以制度固化作风建设成果,形成密切联系群众、改进工作作风的长效机制。全县各单位针对突出问题,梳理总结,根据实际,对本单位各项制度进行了修订完善,坚持用制度管人、管权、管事,推进工作的制度化、规范化、科学化建设,确保了各项工作任务有力有序地推进。
　　县商务局为切实推进转变作风建设年活动扎实开展,自活动开展以来,在梳理和总结已有制度的基础上,根据新常态下的新要求,结合商务系统的实际情况,按照草稿拟定、意见征求以及局支部专题审议的程序,建立和完善了“学习制度”“工作制度”“考勤制度”“安全制度”“财务制度”“接待制度”“信访制度”“文秘制度”等8项38条规章制度,制定出台了《庆城县商务局制度汇编》,并汇编成册分发到个人。确保全单位上下有制度、学制度、用制度、守制度,从而形成规范有序、务实高效的运行机制,促进全系统各项工作的制度化和规范化。
　　县农机局按照“中央八项规定实施细则”及有关文件精神,结合工作实际,对学习、工作、考勤、财务管理、文书保密、信访接待、廉政建设、机关安全等11项制度进行了修订完善,通过实行领导分工负责制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,重要工作及事宜由局务会集体讨论决定。干部职工对股长负责,股长对分管领导负责,分管领导对局长负责,层层抓落实,并严格要求干部职工执行请销假制、考勤登记制、登记督办制、责任考核制,做到守岗敬业,扎实工作;坚持原则,按程序办事,弘扬正气,杜绝各种不良行为,形成了严谨、务实、高效的工作作风。
　　县机关事务局以制度建设为抓手,推进作风建设取得新成效。一是抓短板,不断完善党建工作制度。从党员管理教育、议事决策、组织生活、廉政建设等方面,建立了党员学习制度、“三会一课”制度、党费收缴管理制度、党务公开制度等十多项制度,对党建工作各方面做了严格细致的规定,增加了制度的针对性和可操作性。二是抓规范,持续修订完善日常管理制度。广泛征求意见,结合日常工作实际,制定完善机关工作人员考勤制度、请销假制度、财务管理制度等一系列制度,逐步形成用制度管人、管事、管物的有效机制,有力地推进各项工作程序化、规范化、科学化开展。三是抓机制,努力健全相关事务管理制度。在后勤保障服务方面,对物业股管理、职工食堂管理等进行了完善,确保县委、县政府各项事务规范、安全、有序运转,营造良好办公环境;制订了《驾驶员管理细则》《车辆管理办法》等十七项制度办法,确保相关单位公务出行活动顺利开展。四是抓落实,全力推动作风持续转变。围绕修订的制度规范,及时组织干部职工学习,并将修订完善的所有规章制度装订成册印发至每个干部职工手中,筑牢制度笼、紧绷制度弦。同时,深入开展“转变作风改善发展环境建设年活动”,不定期对制度的落实、工作的推进等情况进行督查检查,及时解决存在的问题,严格落实责任追究,对工作中存在的“庸、懒、散”等问题及时落实批评教育、工作约谈等措施,努力推动全局上下党员干部作风的持续转变。