为确保庆城县“转变作风改善发展环境建设年活动”各项任务见底见效，庆城县多个部门结合各自当前工作实际，精心组织，深入开展各类高效、务实的促改活动。
　　县委组织部开展“八问”活动，深入推进机关干部作风转变。一问大局意识强不强。是否能够自觉把所承担的工作任务放在推进全县整体发展和构建新庆城的大局中去思考、去研究、去谋划。二问精神状态好不好。对工作是否充满激情，是否做到雷厉风行、快捷高效。三问工作作风实不实。是否坚持把解放思想与实事求是统一起来，是否存在工作落实不到位的问题。四问创新意识浓不浓。是否坚持从实际出发、创造性地开展工作，是否存在因循守旧问题。五问办事质量优不优。是否有精益求精的态度和讲求质量的意识，是否真正按照“严、细、深、实”的要求，高标准、高质量地完成任务。六问党员、群众观念牢不牢。是否想方设法解决广大党员和群众问题，是否对反映问题人员热情接待。七问遵守纪律严不严。是否严格遵守组织人事纪律，是否存在跑风漏气、替人说情问题。八问能力素质高不高。是否结合工作实际刻苦学习政治理论和业务知识，是否能够以精湛的业务本领确保各项工作争创一流。
　　桐川镇突出“深学”“严管”，增强干部职工主动担责履职能力促进作风转变。一是集中利用每周星期二“主题党日”和星期四例会的时间，学习党的十九大、习近平总书记关于作风建设和视察甘肃“八个着力”重要指示精神等重要政策理论和农业农村政策法规，不断增强政策理论水平和工作能力。二是重新修订完善了各类管理制度，通过干部职工实行上下班签到制，禁止干部走读，严格执行请销假制度，并督促干部职工自觉遵守，坚持用制度管人管事，进一步引导干部增强履职、敢于担当、敢于负责的意识，大力营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。
　　赤城乡坚持问题导向，严实工作标准，强化督查问责，努力营造良好发展环境。结合当前重点工作，认真查摆各类问题，对查摆出的问题全部建立问题台账，制定整改方案，明确责任部门和责任人，由责任领导把关制定整改措施和整改时限，逐项逐个抓好整改落实，确保存在的问题彻底整改到位。主要领导、分管领导围绕遵守请销假、外出派单、首问负责、信息报送、重点工作推进等重点内容，层层开展约谈干部职工，强化了压力传导，同时开通作风建设年投诉电话、网络投诉箱、加大督查通报力度，由乡纪委定期不定期的进行督察检查，严查工作不作为、落实不到位、群众不满意等“伪整改”现象，切实转变干部作风，改善发展环境。