庆城县在“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，坚持作风建设与中心工作、日常工作统筹兼顾，以为民服务为重点，从实际工作出发，增强角色意识，强化责任担当，提升工作实效。
　　县委党校通过“强化教育、建章立制、上下联动”措施，形成前后衔接、持续改进的闭环系统，着力推进干部作风大转变，工作效能大提升。一是强化学习教育，夯实思想基础。坚持把加强干部思想教育作为转变作风的基础关键来抓，通过集中学习、交流讨论、集体约谈、撰写笔记等方式，深化认识，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，强化责任担当。二是抓好建章立制，督查落实到位。严格落实省、市、县各项规章制度，制定完善干部职工考勤、值班、重点工作督查等制度，实行周二安排工作、中间随机抽查、周五汇报总结的工作机制，切实解决干部作风、工作落实等方面的问题，做到件件有回应，事事有落实。三是加强上下联动，做好重点工作。把转变作风与脱贫攻坚等重点工作结合起来，建立领导带头进村入户，实地看、记日志，相互学、开“药方”，分析研判、研究解决村户脱贫短板难点课题，开展扶志扶智宣讲，树立先进典型，激发贫困群众脱贫致富内生动力。
　　县人社局内强素质，外树形象，彻底转变机关干部作风，针对存在问题，制定整改措施，提高工作实效。一是勤学习，促提高。坚持每周一、周五学习制，制定详细的学习计划。同时，进一步加强对政治理论的学习和创新能力的培养，深入开展法律法规和业务知识学习，不断提高职工的理论修养和工作能力。二是优服务，重监督。进一步优化各业务经办窗口的服务质量，对工作文明用语等各方面进行明确规定，要求工作人员在接待办事群众时要做到一个微笑、一句您好、一声请坐、一杯热茶，努力为广大人民群众提供主动、热情、周到的服务。并不断完善监督机制，设立投诉举报电话和投诉箱，任何前来办事的群众都可以对负责接待的工作人员进行评价，努力把人民群众满意不满意、高兴不高兴作为评价工作人员成绩的重要条件。三是严考核，兑奖惩。局党总支部从考勤、纪律、廉洁自律等方面对每位工作人员进行严格考核，做到奖罚分明。同时，对工作不作为、乱作为的情况进行严肃处理，并取消当事人和直接责任人的评先、评优资格。
　　县发改局五措并举，以作风转变助力脱贫攻坚，要求领导干部要把身心下沉到扶贫一线，认真履职尽责，做到工作务实、过程扎实、结果真实。一是进村入户摸底子。要求入户摸清贫困户上半年产业和务工收入情况，预计全年收入，衡量贫困户是否达到脱贫标准。二是实地走访查灾情。鉴于今年雨水较多，自然灾害时有发生，帮扶干部要及时与贫困户联系，实地走访，查看灾情及灾后申报、修复情况，确保人民群众的生命财产安全。三是根据实际补短板。根据上半年贫困户发展实际情况，重新查缺补漏，及时调整“一户一册”方案，争取把脱贫攻坚工作做精、做细、做实、做优。四是优惠政策要落实。根据国家脱贫奖补政策，核查贫困户产业落实情况，保证贫困户最大限度地享受国家帮扶政策。五是明确责任抓推进。把脱贫攻坚工作作为最大的政治任务去落实，保证2018年脱贫的贫困户顺利脱贫，实现2020年全面脱贫的目标。