近日，庆城县人社局根据市纪委三届四次全会、县纪委三届五次会议以及全省人社系统党风廉政建设和反腐败工作会议安排部署，按照“局长统一领导，分管领导具体抓落实，部门齐抓共管，干部职工齐参与人人有责”的工作机制，及时制定出台了2015年人力资源和社会保障党风廉政建设和反腐败工作要点，确定了六项工作内容：

　　一是强化组织领导，全面落实党风廉政建设责任制。按照县纪委深入推进党风廉政建设和反腐败工作要求，严格执行党风廉政建设责任制，主要领导要认真落实“一岗双责”要求，切实履行第一责任人职责，分管领导要在履行好分管业务工作的同时切实抓好廉政建设，要坚持把反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，真正做到认识到位、措施到位、责任到位、落实到位。

　　二是狠抓学习教育，切实加强干部职工廉洁自律建设。认真学习贯彻党的十八大以来关于反腐倡廉的有关内容，省市县党风廉政建设和反腐败工作有关会议精神，将反腐倡廉建设的指导思想、主要任务和基本要求融入工作之中；认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；邀请市纪委常委向全局干部职工上1-2次廉政党课；深入开展理想信念教育、法纪教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律教育。

　　三是推进“两个责任”标准化建设，加大责任追究力度。抓好学习宣传，提高对“两个责任”的认识；积极借鉴创新，进一步抓好图表绘制和责任分解；厘清职责权限，绘制权力运行流程图；开展约谈问责，层层传导压力。

　　四是坚持不懈纠正“四风”，持续深化作风建设。牢固树立“作风建设永远在路上”的意识，不断巩固扩大作风建设成果；开展作风专项治理，维护群众切身利益。针对县内企业拖欠农民工工资的问题，要积极建立维权绿色通道，建立健全“一站式”受理服务。围绕效能风暴行动，进一步简化大中专毕业生登记程序、社保补贴、大学生到非公企业就业等办事程序，提高办事效率，切实解决群众反映强烈的突出问题。

　　五是不断深化“三转”要求，提高纪检监督水平。加强全局大额资金、基金的督查；加强对群众关心的事业单位工作人员招聘、人才引进、职称评聘、工资福利等热点部门和热点岗位的监督；加强对局机关人事和财务管理的监督检查。

　　六是加大案件查处力度。落实“三访”常态化工作制度，认真办理群众信访举报件，坚持有案必查，力度不减，文明办案，切实维护群众的合法权益，信访件办结率达到100%以上，对群众反映强烈、影响恶劣的干部坚决查处。