为打造一支务实、为民、清廉的服务型机关干部队伍，赤城乡多措并举，“四强化”狠抓干部作风建设，不断提升干部素质。成效显著。
　　强化学习教育。作风问题与干部的自身素质和思想道德素养密切相关。加强干部作风建设，赤城乡高度重视加强干部“两学一做”学习教育，着力以“两学”增才干、以“一做”树标杆。组织观看影视教育片18场（次），撰写心得体会60余篇，抄写学习笔记累计8万余字。
    强化自律意识。通过学习教育，让干部职工作充分认识纪律作风建设的重要性，不断增强廉洁自律意识和规矩意识。党员领导干部带好头、作表率，克服纪律松弛、自由散漫等违纪违规、消极怠工现象，营造人人讲纪律、事事守规矩的良好氛围。对照作风方面存在的问题，始终把解决问题摆在首位，边整边改、立改立行，克服搞形式、走过场，在实践中改进方法，使作风建设不断取得实质性效果。开展集体约谈2次、个别约谈13人（次），班子成员、站所负责人相继约谈累计29人（次）
　　强化监督检查。加强党内监督和行政监督，充分发挥纪检监督、舆论监督、社会监督的作用，注重防范，关口前移，及时纠正党员干部作风方面的问题，确保作风建设取得实效。收集群众意见建议55余条，接待群众来信来访89余次，办结率达到90%.
　　强化制度机制。健全并严格执行民主集中制，把加强领导干部作风建设作为完善领导班子的领导体制和工作机制的一个重要方面，保证领导班子民主议事、科学决策，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。修订完善了《干部管理制度》、《公车管理制度》、《大灶接待制度》等21项制度，党委中心组学习18次，党委书记带头上党课8次，科级干部进党建联系点讲党课20次.