索引号: | QC-RSJ-2019-00005 | 发布机构: | 人社局 |
生效日期: | 2019-06-14 | 废止日期: | |
文 号: | 所属主题: | 财政预决算 |
庆城县人力资源和社会保障局2019年部门预算公开说明
一、部门主要职责及机构设置情况
庆城县人力资源和社会保障局设立办公室、人事工资股、人才职称股、社保就业股,主要职责分别是:
办公室:承办全局党务、政务、事务的综合协调与督办落实、综合性重要文稿起草、会务组织、印信管理、文件收发、机关党建、党风廉政、精神文明、学习教育、信息管理、考勤考核、卫生健康、统战、统计、工青妇、机关财务管理、物品采购、公共财产登记管理、后勤保障、大灶管理、节能减排等工作。
人事工资股:承办全县事业单位科级以下干部职工的考录登记、培训教育、考核调配、职务任免;全县干部职工退休管理及企业人员信访接待处理;贯彻执行国家、省、市关于机关事业单位收入分配制度改革和工资福利政策并组织实施;承办全县机关事业单位人员工资审核、审批及工资变动,干部职工转正定级、丧葬抚恤审批;工资统计与综合分析;全县政府部门一般干部及全县工勤人员人事档案保管、审核、转递及查、借、阅等管理工作。
人才职称股:承办全县人力资源综合开发、急需紧缺专业人才引进、普通高校毕业报到注册、档案管理、招考报名、高校毕业生到非公企业就业及日常管理、考核;全县事业单位专业技术、工勤人员的教育培训、考核管理、职称评聘、技术等级考核及事业单位改革等工作。
社保就业股:承办全县养老、失业、工伤保险政策落实、企业职工稳岗补贴、小额担保贷款审批、企业职工退休审批、社保卡管理;全县职业技能鉴定、劳动力技能培训输转、精准扶贫、公益性岗位管理等工作。
庆城县人社局隶属于庆城县人民政府,正科级建制,行政编制8人、事业编制14人、工勤编制2人。现有干部职工28人,退休2人。
二、部门预算收支情况说明
2019年部门预算总收入14843233.69元,其中,本年部门预算收入14843233.69元,上年结转0元。部门预算总支出14843233.69元,其中,基本支出6368699.31元,项目支出8474534.38元。均属财政拨款资金。
基本支出中安排在职退休人员工资支出6110461元,公用经费258238.31元。
项目支出中安排政策性配套0元,一次性安排7998934.38元,上年专项结转0,提前下达专项0元,部门决算结转资金0元。
三、三公经费、会议费、培训费安排情况说明
1、三公经费说明
2019年预算出国出境费0元,2018年预算出国出境费0元,与2018年对比增长(减少)0 %;
2019年预算公务接待费5082.71元,2018年预算公务接待费4989.53元,与2018年对比增长1.83 %;
2019年预算公务用车运行维护费0元,2018年预算公务用车运行维护费0元,与2018年对比增长(减少)0 % 。
2、会议费
2019年安排支出会议费13500元,2018年安排会议费13500元,与2018年增长(减少)0 %。
3、培训费
2019年安排支出培训费5600元,2018年安排培训费5400元,与2018年增长3.57%。
四、单位经费情况说明
2019年预算公用经费542238.31元,其中:办公费192600元,印刷费2520元,水费3855.6元,电费8064元,邮电费10080元,办公用房取暖费139216元,物业管理费9000元,差旅费42840元,维修维护费2800元,会议费13500元,培训费5600元,公务接待费5082.71元,福利费1,680.00元,其他商品及服务支出105400元。
五、国有资产占用情况说明
车辆数合计0辆。
其他固定资产包括:
单位价值100万元以上的大型设备0台(套)。
六、部门绩效评价开展情况说明
按照《预算法》规定及市、县财政局关于做好绩效评价工作的相关要求,继续将本部门预算的项目支出纳入绩效评价范围,通过加强预算绩效评价工作力度和绩效评价结果运用,切实提高了财政资金配置和使用效益。将进一步加大推进绩效管理力度,继续扩大绩效目标管理覆盖范围,以形成预算前期有目标审核、预算执行有跟踪评价、预算结束有绩效评价的预算绩效管理评价机制。
七、政府性基金预算情况说明
本单位无政府性基金预算。
八、政府采购说明
按照2019年预算 “政府采购预算表”,本单位2019年共采购55100元。
名词解释
基本支出:指部门为保障其机构正常运转,完成日常工作任务而编制的年度基本支出,包括人员经费、公用经费等。
项目支出:指部门为完成其特定的职责工作任务,在基本支出预算之外的年度项目支出。
三公经费:包括公务接待、公务用车、工作人员因公出国(出境)支出。主要是住宿费、伙食补助、培训费用、公务接待、公车运行等费用支出。
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