庆城县人民政府

一、总体情况

2024年，庆城县人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，紧密围绕《法治政府建设实施纲要》及省、市、县法治政府建设工作部署，立足人社职能，坚持依法行政，深化改革创新，强化制度约束，优化公共服务，法治政府建设取得新成效，为全县人社事业高质量发展提供了坚实的法治保障。

二、主要工作举措及成效

（一）强化组织领导，压实法治责任

1.健全工作机制：成立法治政府建设工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，定期召开专题会议，研究部署法治建设工作，将法治建设纳入年度工作计划和绩效考核体系，确保责任落实。

2. 落实第一责任人职责：局主要领导切实履行推进法治建设第一责任人职责，带头学法用法，年度内主持法治专题讲座5次，组织集体学法12次，推动领导班子和干部法治素养提升。

3. 完善制度体系：完善规范劳动仲裁、劳动保障检查等行政执法决程序，确保重大决策科学、民主、合法。

（二）深化“放管服”改革，优化法治化营商环境

1. 推进政务服务标准化：全面梳理人社领域政务服务事项，规范《办事指南》和《服务清单》，实现事项名称、材料、流程、时限“四统一”，并进驻政务大厅。

2. 简化审批流程：深化“减证便民”行动，推行“告知承诺制”事项1项，压缩办事时限30%，提升群众办事便捷度。

3. 加强监管执法：落实“双随机、一公开”监管，开展专项检查3次，劳动保障服务中心全力抓好农民工工资支付工作任务，仲裁院全力维护劳动者合法权益。

（三）规范执法行为，提升依法行政水平

1. 严格执法资格管理：组织执法人员参加专业培训和资格考试，确保全员持证上岗，年度内新增执法证1人，执法队伍专业化水平进一步提升。

2. 规范执法程序：全面落实行政执法“三项制度”，推行执法全过程记录，重大执法决定法制审核全覆盖，确保执法公正透明。

（四）加强普法宣传，营造浓厚法治氛围

1. 落实“谁执法谁普法”责任制：制定年度普法计划，通过“人社政策进企业”“法治宣传月”等活动，开展普法宣传8场次，发放资料1200余份，覆盖群众3000余人次。

2. 创新普法形式：利用微信公众号、短视频平台等新媒体，发布政策解读、以案释法信息12条，增强普法实效性。

3. 突出重点群体普法：针对农民工、高校毕业生、企业负责人等群体，开展《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等专题宣传培训2次，提升社会法治意识。

（五）聚焦民生保障，依法化解矛盾纠纷

1. 强化劳动监察执法：全年受理欠薪投诉举报案件68件，追发劳动者工资362.35万元，涉及321人，结案率100%。

2. 优化调解仲裁服务：劳动人事争议仲裁院受理案件95件，调解成功率91.3%，结案率100%，有效维护劳资双方合法权益。

3. 畅通维权渠道：设立维权服务窗口，开通“劳动维权”咨询热线，全年解答群众咨询245人次，及时回应社会关切。

三、存在的不足

1. 普法宣传覆盖面有待扩大：偏远乡村和中小企业普法力度不足，部分群众法治意识仍较薄弱。

2. 执法能力需进一步提升：面对新业态用工等新情况，执法人员专业水平和应急处置能力还需加强。

3. 信息化服务水平仍有差距：部分业务系统整合不足，数据共享和业务协同效率有待提高。

四、下一步工作计划

1. 持续深化法治学习：巩固习近平法治思想学习成果，完善领导干部学法用法制度，提升法治思维和依法行政能力。

2. 加大普法宣传力度：创新宣传方式，扩大覆盖面，重点加强新业态劳动者权益保障普法，推动形成全社会尊法守法氛围。

3. 强化执法队伍建设：开展执法技能培训和案卷评查，提升执法人员专业素养和规范化水平。

4.推进智慧人社建设：深化“互联网+人社”服务，优化业务流程，提升政务服务智能化、便捷化水平。

5. 完善矛盾化解机制：加强劳动关系预警监测，健全多元化解机制，维护社会和谐稳定。

                                                        庆城县人力资源和社会保障局

                                                                                                                    2024年12月18日