庆城县人民政府

2023年，庆城县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平法治思想，多措并举，狠抓落实，自觉运用法治思维和法治方式推动人力资源和社会保障各项工作落实见效，法治人社建设工作质效不断提升。现将2023年度法治政府建设情况汇报如下：

一、坚持以习近平法治思想引领法治人社建设

1、深入学习贯彻习近平法治思想。坚持把学习好宣传好贯彻好习近平法治思想作为法治政府建设的首要政治任务，落实党组会议、党组中心组理论学习、机关党支部学法制度认真传达学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述重要讲话重要指示批示精神，深入学习领会习近平法治思想，以之武装思想、指导实践、推动工作，不断推进学习宣传贯彻习近平法治思想走深走实见效。全年学习习近平法治思想不少于2次，学习宪法法律10次，学习党内法规7次，学习地方性法规3次。

2.认真贯彻落实庆城县法治政府建设方案，局党组3次召开会议安排部署法治政府建设工作;三是切实履行推进法治政府建设第一责任人职责，局主要负责同志切实履行推进法治政府建设第一责任人职责，多次主持召开党组会、工作会部署法治人社重点工作。坚持科学民主决策，重大事项均经党组会充分讨论研究，并呈报纪检组监督。

3.落实诉讼案件应诉主体责任，县人社局认真贯彻落实《行政诉讼法》《行政复议法》的有关规定，明确机关负责人出庭应诉工作责任，实行“谁分管谁出庭、谁决策谁出庭”明确重大、复杂案件负责人必须出庭。同时，每个行政复议、诉讼案件必须有本单位工作人员作为委托代理人参加庭审，2023年行政应诉案件1起，均按规定应诉。

4.牵头开展全县根治欠薪专项行动，建立“双排查双报告”制度，重点对庆城县工程建设领域农民工工资支付制度落实情况和新就业形态以及受疫情影响较重的欠薪问题易发多发行业、企业进行隐患摸排化解和问题集中整治。

二、依法履行人社职能

提升人社政务服务质效。多次举办人才招聘会，为广大求职者提供工作岗位信息，人社局工作人员进企业、进商圈、进社区宣传和解读人社政策;加强业务经办人员业务水平及服务意识培训，建设高素质人社队伍，全面实施人社政务服务“好差评”，群众对人社行风满意度大幅提升。

三、着力加强劳动人事争议仲裁调解

进一步完善劳动人事争议多元处理机制，及时受理劳动人事争议仲裁，按制度履行仲裁调解程序，稳妥处置企业与劳动者之间的矛盾纠纷,及时受理劳动人事争议仲裁，按制度履行仲裁调解程序，2023年至今，仲裁结案率、调解成功率分别达100%和83%。

四、深入开展法治宣传教育

1.加大普法力度。深入实施“人社服务员计划”、“惠民政策进万家”等线下宣讲活动，主动对接企业开展人社政策宣讲，了解企业需求和困难，为企业排忧解难，有效提高人社政策知晓率。

2.充分发挥新媒体平台作用，在微信公众号等平台推送政策解读和人社工作动态，落实宪法宣誓制度，利用主题党日、窗口单位业务技能练兵比武活动、人社法治知识竞赛活动等载体，丰富法治学习内容和形式，提高依法行政能力和为民服务本领。

下一步，我局将认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于依法治国的各项方针政策，严格按照县委、县政府关于法治政府建设的各项要求，进一步加强对国家法律和人社业务法规的学习，加快依法行政工作步伐，加大责权督查力度，加强责任追究，高标准完成法治政府建设的各项工作任务。

                                                     庆城县人力资源和社会保障局

                                                                                                                2023年12月20日