庆城县人民政府

一、工作思路及目标

紧紧围绕“积极引导，加强技能培训，强化服务”的总体思路，立足合理调配农村富余劳动力资源，切实把劳务输转工作作为一项实现农民增收的富民之路，把劳务输转同掌握科学技术结合起来，实现劳务输转同农民素质同步提高，与本乡经济社会同步发展。2016年力争就业技能培训100人，劳务输转人数达到2000人，其中组织输出1000人，自谋输出1000人，劳务创收4060万元，劳务培训130人，其中引导性培训900人，职业技能培训400人，登记回乡创业10人，境外就业5人，完成就业劳务创建及农民工作信息4条。

二、工作重点及措施

（一）加强组织领导。为切实加强对农村剩余劳动力培训及转移工作的领导，确保农村剩余劳动力培训及转移工作的顺利进行。成立了由乡政府乡长任组长，副乡长为副组长，劳务干事为成员的乡农村剩余劳动第培训及输转工作领导小组，全面负责本乡农村剩余劳动力培训及转移工作，为劳务输转工作的落实提供组织保障。

（二）积极宣传发动。加大宣传力度，组织乡村干部深入村组，利用各种形式宣传劳务输出的重大意义和有关的方针、政策，及时总结宣传外出务工人员致富发展的典型经验。提高外出务工人员的思想素质和适应能力，使农村富余劳动力真正走得出、稳得住、有钱赚。

（三）加强劳动技能培训。提高外出务工人员综合素质，让用工单位满意，让外出务工人员掌握相应技能，尽快适应输入地生产生活。对于初高中毕业未升学返乡的青年及农村富余劳动力，坚持“合理引导、统筹规划、分步实施、完善管理”的原则，聪事项观念和提高就业技能、扩展就业渠道徒手，突出转移就业前的引导性培训和技能培训，最大限度的调动农村富余劳动力的就业积极性

（四）完善服务体系。建立“输前认真考察，输中周密组织，输后跟踪服务”的服务体系。及时掌握外出务工者的情况，发现问题及时处理，切实维护好其合法权益。

三、工作要求

各村委要把劳务输出工作作为重要工作来抓，定期开展摸、排、查工作，对外出务工人员应做到底数清、情况明、至少每季度要开展一次摸排工作，在此基础上建立系统的台账：劳务输出台账，富余劳动力台账等，按照县乡要求及时上报相关数据，对完不成目标任务的给予通报批评。

为确保我乡就业培训及劳务输转工作顺利开展，按照县人力资源和社会保障目标任务，将任务分解到各村，请认真落实，按期完成各项目标任务。