庆城县人民政府

　　一、部门基本情况：
　　庆城县人社局隶属于庆城县人民政府，正科级建制，现有职工27人,其中正式在职职工27人（正科3人，副科5人，科员及其他人员19人）,退休1人。
　　二、主要职责和工作任务
　　（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作发展规划、政策，制定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人员中长期规划，组织起草全县人力资源和社会保障方面规范性文件，并组织实施和监督检查。
　　（二）拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，指导乡镇人力资源市场建设。
　　（三）负责全县促进就业工作。制定统筹城乡的全县就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；组织实施省、市制定的高校毕业生就业与创业政策；组织实施创业带动就业工作；负责制定农村剩余劳动力转移就业与创业政策，指导全县劳务输转、小额担保贷款工作，会同有关单位制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
　　（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，制定具体实施办法并监督实施；综合管理全县机关、事业、企业及其它用人单位社会保险工作；按照管理权限做好干部职工退休工作；组织实施企事业单位职工工伤调查工作。
　　（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
　　（六）贯彻国家、省市有关机关、事业、企业单位的工资及福利政策，组织实施工资调整和收入分配制度改革，促进建立机关事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；调控指导企业劳资双方的工资收入分配。
　　（七）会同有关单位指导实施全县事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；组织实施专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。
　　（八）负责全县引进人才和智力工作。
　　（九）负责做好全县军队转业干部安置，部分企业军队转业干部解困维稳和自主择业军队转业干部管理服务工作。协助做好城镇退役士兵和转业士官的安置工作。
　　（十）负责全县行政机关公务员综合管理；会同相关单位制订人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关单位落实国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励工作并组织实施，承担县政府管理干部的行政职务任免工作。
　　（十一）组织机关、事业、企业单位技术工人岗位等级考核工作；管理和监督社会力量举办的职业培训机构。
　　（十二）会同有关单位制订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
　　（十三）统筹实施人事、劳动争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
　　（十四）受理人事、劳动信访事项，会同有关单位协调处理有关人事、劳动方面的重大信访事件和突发事件。
　　（十五）承办县委、县政府和上级业务部门交办的其它事项。
　　三、部门预算收支概况及说明
　　2016年收入预算7619462元，均为财政性拨款。相应安排支出预算为7619462元，其中，人员工资支出6762510元，公用经费支出298392元，对个人和家庭的补助支出48960元，业务费支出10000元，劳动争议仲裁、职称评定及调资支出80000元，县就业和社会保障服务中心项目及信息网络建设经费支出200000，原国有及集体企业负责人2015年社保补贴资金支出219600元。
　　附件：人社局2016年预算.xls