今年以来，太白梁乡按照“重在联、贵在为、深在制”的工作要求，全面落实县双联会议精神，结合双联扶贫核查评估活动，深度融合双联与扶贫两大行动，扎实开展驻村帮扶工作，深入推进双联扶贫行动可持续、均衡化发展。

干部驻村帮扶工作开展以来，为避免此项工作流于形式，使得帮联驻村干部下得来、留得住、帮得好。该乡结合上级相关文件精神，以下派的6个贫困村驻村工作队为重点，同时整合其余帮扶人员力量，成立了7个非贫困村驻村帮扶工作队，印发了太白梁乡贫困村驻村帮扶工作队管理办法，对驻村帮扶工作职责、管理制度、工作保障、考核奖惩作出了明确规定，确保帮扶工作取得实实在在的成效。

在帮扶过程中，全体驻村干部第一时间沉入基层，深入农户查找制约发展的各种问题和矛盾，全面了解所联系村发展实际。一是制定发展规划，理清发展思路。针对各村实际，帮助村“两委”制定了符合实际、切实可行的村级近期发展目标和长远发展规划。二是解决实际困难，夯实发展基础。针对各村经济社会发展实际和党员干部队伍思想作风实际，深入查找影响和制约本村经济社会发展的主客观问题，帮助分析存在问题的主客观原因，提出了解决问题的意见建议和办法措施，帮助联系村妥善解决群众反映强烈的突出问题。三是化解突出矛盾，促进和谐稳定。通过开展逐户走访和谈心交心活动，与群众面对面交流，主动参与群众生产生活，进一步融洽了干群关系。及时化解了群众关注的热点、难点问题，引导群众理性、合法表达利益诉求。并定期开展矛盾纠纷排查活动，深入查找历史遗留问题和现实存在的矛盾，积极化解矛盾纠纷，确保大事不出乡、小事不出村，切实维护农村和谐稳定。