自全县干部作风大整顿活动开展以来，庆城镇立足乡镇干部工作实际，认真查摆作风“顽疾”，聚焦“七类现象”，力求作风整顿取得实效。

现象一：脑中无事、眼里无活。少数一些干部脑子里不想事、不装事、不记事，整天无所事事，对工作不投入、不敬业，大而化之，图轻松、图潇洒；有的眼高手低，大事干不了、小事不愿干，对上级的决策部署和职责范围的工作不上心、不学习、不研究；有的对眼前的事情和工作视而不见、听而不闻，反应麻木迟钝，遇到上级领导调研检查，窘态百出，事到临头惊慌失措、束手无策，造成很大的工作被动和失误。

现象二：底数不清、情况不明。少数一些干部对基本情况心中无底、基本数据脑中无数。遇到检查调研时，对职责范围内的情况一问三不知，更有甚者信口开河、破绽百出，睁着眼睛说瞎话；填报表册时，缺项留空，不全面不精准，以致对上报不清、对下道不明，甚至欺上瞒下、极不负责。比如，有的村支书不知道农民人均纯收入的构成情况，有的包村领导对驻村帮扶的单位不知晓，有的包村干部对贫困户的基本情况都不清楚，何谈做好工作、抓好落实。

现象三：只说不干、办事无果。少数一些包村领导和村干部，习惯于当“二传手”，以会议贯彻会议、以电话落实文件，致使一些工作在重视中“失重”、在落实中“落空”。对镇党委和镇政府的决策部署的推进力度存在层层衰减现象，责任压力没有完全传导到“末梢神经”。个别干部会说不会干、用说代替干，雷声大雨点小、光打雷不下雨，工作部署头头是道，跟进落实虎头蛇尾。个别干部对领导批示件高接低放，没有做到事事有回音、件件有着落。

现象四：心中无责、为官不为。少数一些干部履职不到位、服务不到位，职能缺位、责任缺失，虽然门好进了、脸好看了，但事仍然不好办。少数一些干部的群众观念淡薄，对群众疾苦视而不见，对群众的事不当一回事，尤其是落实惠民政策优亲厚友、办事不公的现象仍然存在。个别干部在其位不谋其政，慵懒散慢、消极应付，一推一动、不推不动。

现象五：能力不够、定力不足。少数一些干部对中央、省市县的决策部署学习不够、理解不深、掌握不透，工作没有思路、干事缺乏套路、推动没有招数，存在想抓不会抓、抓不住要害、抓不出效果的问题。少数一些干部缺乏钉钉子的精神和持续抓落实的韧劲，干工作紧一阵松一阵。比如，一些村（社）对市县多次部署的脏乱差、道路堵塞、占道经营、农村“三堆”、“十乱”清理整治等工作，落实不够、推动不力，致使问题反复反弹，长期得不到有效解决。

现象六：推诿扯皮、不敢担当。少数一些干部缺乏担当精神，有的见事就躲，遇到矛盾绕道走，碰到难题就推脱，绕不开推不掉就上交；有的自我开脱，干不成事就找借口，只讲客观原因，不找自身问题，为自己开脱责任；有的甚至以权谋利、吃拿卡要。比如，有些村（社）对一些历史遗留问题和信访积案求稳怕乱、不敢直面、不敢解决，致使一些非正常上访问题反复发生。

现象七：执行不严、落实不实。少数一些干部搞上有政策、下有对策，选择性执行、变通性执行、折扣性执行的问题还不同程度存在；有的对中央、省市县纪律规定有令不行、有禁不止，存在侥幸心理和顶风违纪的现象；有的执行工作纪律不严格，迟到早退、上班玩游戏、开会玩手机，走读现象严重；有的对市县规定的制度机制执行不到位，使一些制度流于形式。