自干部驻村工作开展以来，太白梁乡为避免干部驻村流于形式，确保干部下基层工作取得实实在在的效果，使得帮联驻村干部下得来、留的住、帮的好，给予了大力支持，干部驻村工作取得了阶段性成效。

一是制定发展规划，理清发展思路。驻村干部通过深入基层一线开展调查，全面了解所联系村发展实际，针对各村实际，帮助村“两委”制定符合实际、切实可行的村级近期发展目标和长远发展规划。

二是解决实际困难，夯实发展基础。针对各村经济社会发展实际和党员干部队伍思想作风实际，深入查找影响和制约本村经济社会发展的主客观问题，帮助分析存在问题的主客观原因，提出解决问题的意见建议和办法措施，帮助联系村妥善解决群众反映强烈的突出问题。

三是化解突出矛盾，促进和谐稳定。通过开展逐户走访和谈心交心活动，与群众面对面交流，主动参与群众生产生活，进一步融洽干群关系。及时了解和掌握联系村存在的社会矛盾和群众关注的热点、难点问题，耐心细致做好群众思想政治工作，引导群众理性、合法表达利益诉求。定期开展矛盾纠纷排查活动，深入查找历史遗留问题和现实存在的矛盾，积极化解矛盾纠纷，确保大事不出乡、小事不出村，切实维护农村和谐稳定。