为了全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》，努力建设一支高素质、职业化的人口计生干部队伍，推动全乡人口和计生工作再上新台阶。赤城乡在工作实践中，积极探索，善于创新，不断改进工作措施，提升工作水平，取得了显著成效。

一是干部配备合理化。年初，乡上结合新阶段计生工作要求，在全乡干部中按照选优配强的原则，将9名文化素质高、敬业精神强、工作成绩突出的优秀年轻干部选配充实到计生干部队伍中，进行历练塑造，为全乡计生工作注入了新鲜血液和新的活力。

二是干部培训制度化。为了提高全乡乡村两级干部计划生育业务知识水平，让进一步了解人口与计划生育业务知识，科学指导开展计划生育工作。乡上规定每月的3号为计生干部月例会，每季度进行一次乡村计生干部队伍业务培训。组织全乡计生干部、村级计划生育专职副主任、自管小组长进行计划生育业务知识及《人口与计划生育宣传手册》、《婚姻法》、《收养法》、《甘肃省计划生育管理条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《计划生育生殖保健政策》等相关知识的培训。通过培训，进一步提高了乡、村、组干部计划生育工作水平，有力地推动了全乡人口和计划生育工作的开展。

三是干部管理科学化。为了建设勤奋学习、开拓创新、爱岗敬业、积极进取、情系群众、求真务实的计生干部队伍，不断规范计生干部管理，提升计生干部素质，提高计生干部待遇，稳定计生干部队伍，继续推行了计生干部队伍执业化建设，坚持职称评定与在岗时间、与业务考试、与工作业绩相结合，职称评定结果与岗位津贴、年终奖和推荐人用相结合，充分调动其工作的积极性和主动性，从而全面提升全乡计划生育工作水平。