今年以来，太白梁乡计生办强化工作措施，注重加强计生队伍建设，推行乡村两级计生专干队伍建设制度化、考核规范化、服务人性化的管理模式，以确保各项责任目标及时完成。

　　一是管理制度化。制定完善了乡村两级人口计生工作制度，包括政策法规、规划统计、药具管理等，使各项工作做到有章可循。同时，坚持人口计生工作月例会、月报表制度，实行绩效考核制度，激发了计生队伍工作活力。

　　二是考核规范化。根据目标责任书要求，制定了村级人口计生工作考核内容和考核办法，实行一月一汇报、一季一小评、半年初评和年终总评，并根据考评情况，严格实行奖罚制度，调动了计生队伍工作积极性。

　　三是服务人性化。制定了村级人口计生工作条例，要求各包村计生专干在工作中做到态度热情、办事细致、服务周到，帮助计生家庭解决生产、生活、生育中的实际困难，帮助寻求技术、资金帮扶渠道，为计生困难家庭排忧解难，并将此作为计生干部考核的一项重要内容。