把握年轻干部成长规律，科学设置成长目标，有效落实培养措施是增强年轻干部政治文化综合素养，提高干部服务群众能力的首要问题和关键步骤。马岭镇党委围绕年轻干部成长制订了四项举措：
    一、加强干部哲学素养，树立正确“三观”。我镇每周召开一次哲学讲堂，由我镇干部轮流主讲，通过学习哲学帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养年轻干部爱岗敬业、勤政爱民的工作作风，引导年轻干部秉公用权、依法办事、廉洁从政，始终做到为民、务实、清廉。
    二、加强干部文学修养，保持高尚道德追求。我镇每周都会推荐干部学习一篇好文章，文学修养是干部的智慧之源、道德之根，影响着干部的思维方式和决策水平，努力多读点文学作品，不断增加文学修养，夯实文化功底，有助于提高干部驾驭语言文字的能力，而且受优秀文学作品的熏陶，从中汲取营养，有助于升华人生境界和人品修养，保持高尚道德追求。
    三、加强干部写作能力，提高信息报送质量。我镇定期选出优秀信息，通过讲评、交流等方式让年轻干部学习如何写出一篇逻辑严密、语言朴实、时效准确的高质量信息。
    四、加强干部业务培训，提高服务水平。我镇为提高年轻干部业务水平，定期要求优秀业务人员进行经验交流讲座，让年轻干部在讲座中明确自身不足，找准工作方法，促使年轻干部优化知识结构，提高整体业务能力。
    通过以上措施，促使年轻干部拓宽视野，磨练意志，丰富阅历，积累经验、增长才干，提高综合工作能力。