今年以来，马岭镇始终坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实省、市、县决策部署，主动适应经济发展新常态，着力转变机关作风，提升为民服务水平。　

一是强化理论学习，坚定信仰追求。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈的开展党的路线、方针、政策、法规和科学发展观等重要政治理论思想的学习，提高干部的思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力。加强教育引导，使“干部就是服务、机关就是服务、管理就是服务、办公就是服务、上班就是服务”的理念内化为机关每个干部的最高行为准则。　　

二是加强继续教育培训，增强干部本领。本着“缺什么补什么”的原则，组织干部进行业务上的再学习充电，自觉做到“学习工作化、学习生活化、学习终身化”，解决“学习厌倦”的问题。坚持“知行合一，学用结合”的原则，紧紧围绕农村经济发展、基层社会稳定等主题，因地制宜、因材施教，开展各类农村实用技术培训、社会管理稳控等方面知识的学习，切实提高基层干部的服务技能，增强广大干部指导农村经济社会发展的能力。　　

三是强化制度建设，狠抓贯彻落实。制度建设着力探索建立健全乡镇机关制度清理与“立改废”常态化工作机制，把好“四道关”。“清理关”，对不合时宜的或已被新的制度所替代而未及时明确停止执行的制度，予以废止。“立制关”，对确实需要修订或建立的制度，在进行深入调研的基础上科学合理地拟定并制订规章制度。“程序关”，机关制度建设应严格按照制度立项、起草、征求意见、审查、发布、规范解释的程序进行。“执行关”，对已建立的规范性制度要进行制度化约束和执行，严格贯彻落实，严格依法依规办事，确保制度面前人人平等，维护制度的严肃性。　　

四是加大干部交流力度，激发工作活力。在乡镇干部中实行竞争上岗，建立优胜劣汰的用人机制。建立健全公平、公正、公开的干部岗位竞争和流动的长效机制，盘活现有人才资源，努力实现人才与岗位的匹配，通过内部流动和岗位流动，实现人才资源的合理配置，促进人才结构合理化。通过干部交流特别是一般干部的交流制度，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。