近年来，土桥乡根据年轻干部多、实际经验不足的情况，有效落实培养措施，大力培养年轻干部，增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。

一、“从头抓起”制定成长规划。土桥乡结合工作需要和年轻干部的特点，科学制订成长规划，通过党政办公室、计生办、司法所接待锻炼到包点联系村、抽调参加重点工作等方式，有计划的给年轻干部提供多岗位锻炼的平台。

二、“以老带新”缩短成长适应期。土桥乡按照工作相关、人员相知、便于帮带的原则，开展“一对一”帮带活动，让年轻干部与乡村领导干部、老干部、老党员、业务能手、等结成帮扶对子，让年轻干部跟着老干部学知识、涨经验、出能力，帮助他们尽快成长。

三、“高压政策”拓宽发展的主渠道。土桥乡实行给任务、压担子、见成效、重考核的原则，为年轻干部制定了一套考核办法，定期召开年轻干部经验交流会，让他们比差距、知不足、勇奋进，用实际成绩检验工作能力，激发年轻干部工作热情。