为切实提高年轻干部综合能力，建设高素质干部队伍。今年以来，玄马镇建立党政领导结对帮带年轻干部制度。充分利用科级干部工作经验丰富、工作方法娴熟，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻干部更快地掌握工作技能，丰富工作方法，更好地发挥作用，真正成为推动全镇工作再上新台阶的生力军。
    思想上引导。建立帮带领导干部与结对联系的年轻干部之间谈心交流、情况反馈等制度，每月至少开展一次谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行教育引导，激发他们工作热情，发现不良倾向和苗头及时提醒，切实纠正他们存在的各种认识偏差。
    学习上帮助。根据年轻干部的特点和需求，开展针对性的学习培训，内容主要围绕农村政策法规、公文处理与写作、专业技能等，进行集中与分散相结合的专题培训，以提高年轻干部的思想政治素质和工作业务水平。
    工作上带教。发挥帮带领导干部经验丰富、业务精通的优势，教授年轻干部业务知识，让年轻干部全面了解惠农政策，迅速掌握村情民意，并实地传授如何开展好农村工作的方法和技巧，使他们较快适应并提高实际工作能力。同时，结合镇机关领导干部分工，让年轻干部分别承担多项业务工作，在实践中提高工作能力和水平。
    作风上表率。帮带领导干部通过言传身教，教育年轻干部不断加强道德修养，树立正确的世界观、价值观、人生观，并结合“两学一做”学习教育深化党员干部作风建设，引导其坚决抵制“四风”，牢记自己人民公仆的使命。同时严明纪律，督促其提高工作效率，树立廉明、勤政、务实的干部形象。
    管理上从严。把年轻干部的考核与帮教班子成员个人的年终考核结合起来，进行捆绑式考核，规定凡帮带干部考核不称职的，帮带领导不得评先，有效确保了结对“传帮带”工作不走过场。