为推进“两学一做”学习教育深入开展，白马镇党委在王畔村率先创新党员教育管理方式，开始实行党员积分制管理，将党员管理考核量化公开，使党员日常管理工作更加精细化、科学化，不断激发广大党员的奉献热情，真正促使党员在“两学一做”中“做”到位。
    党员积分制管理实行百分制考评，由基础积分、日常积分和民主评议积分组成，按照党员积分分数高低，在年终评议党员时将党员评为“好、一般、差、不合格”四个等次，以“量”定性，解决党员考核难的问题；根据积分排名对党员评先评优、政治待遇、学习培训等方面给予区别对待，对积分较低的不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出相应组织处理，有效解决了党员处理取证难等问题；以“七一”为界，一年为一个积分周期，积分结果作为本年度该党员定等和“七一”评先评优的主要依据，有效避免了对党员评价的片面化、一刀切、一次过等弊端，更加客观真实、全面准确地反映了党员情况。
    在王畔村试行党员积分制，为下一步在全镇的推广运用探索了经验，营造了全村党员“你追我赶”、“比学赶超”的良好氛围，促使党员作用发挥最大化，实现了党建工作由粗放管理向理性量化管理的转变，以“做”为行动，以“实”为保障，确保“两学一做”学习教育工作取得实效，推动党建工作上台阶。