为进一步转变乡镇干部作风，强化为民服务意识，杜绝乡镇干部“庸、懒、散、冷”等不良风气，土桥乡狠抓干部“走读”风，坚持做到深入实际，深入基层，深入群众；知民情，解民忧，暖民心，架起为民服务连心桥。

抓制度规范不留暗门，让乡镇干部，不敢“走读”。为建立整治“走读”问题的长效机制，土桥乡党委制定了三项切实可行的硬制度，戒律乡镇干部工作出现“走读风”。一建立健全党政领导班子成员值班制度。严守干部“走读”规定，乡镇干部除外出参加会议、出差等特殊情况，一律住在乡里，实行公示查岗点清干部去向，有效杜绝“空城计”现象的出现。二健全值班制度。坚持节假日、双休日领导值班带班制度，配套完善“5+2”、“白加黑”等工作机制，健全值班登记、交接手续，做到有安排、有记录。三建立健全干部“走读”明察暗访、电话抽查制度。采用点名、见面、查办公室登记、电话抽查和侧面了解等方式，对乡干部“走读情况进行经常性抽查，坚决纠正乡干部”走读“现象。

抓思想教育不留盲区，让乡镇干部，不愿“走读”。土桥乡组织班子成员、部门负责人、大学生村官及党员干部采取领导讲学、班子成员领学、会议讨论、交流发言等方式集中学习，强化岗位职责意识，夯实干部“住读”思想。强调理论与实践相结合，乡镇干部坚持每周走访至少2次，每人不低于10户，变“走读”为“住读”，为农民群众早晚到乡镇办事提供便利，加强了为民服务的能力，便于深入了解农民群众。
　　抓人性关怀不留死角，使乡镇干部，不需“走读”。一是以人为本，合理分工安排值班表。根据每个干部的实际情况轮流值班。二是丰富业余生活。组建广场舞队，组建羽毛球比赛，文化站配备了图书室、乒乓球桌、音响、乐器等娱乐设施满足了干部的业余文化生活，有效解决了乡镇干部“身在基层，心不在基层”的问题，夯实了为民服务的基础，架起了为民服务的连心桥。