为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，高楼镇积极探索，多举措用好用活公益性岗位，让这一民生政策真正惠及困难群众，为乡村发展注入新活力。

精准设岗，实现人岗相适。高楼镇坚持“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”原则，在岗位设置过程中，充分考虑困难群众的劳动能力、就业意愿和身体状况，优先安置脱贫户、监测户等困难群体，确保人岗精准匹配，让困难群众在家门口就能实现就业增收。

规范管理，健全长效机制。完善管理制度，明确公益性岗位人员的职责、工作时间、考核标准以及补贴发放方式等内容。制定严格的考勤制度，由村负责日常考勤监督，杜绝“吃空饷”、顶岗替岗等违规现象发生。同时，建立定期考核机制，采取日常考核与季度考核相结合的方式，从工作态度、工作成效、群众满意度等方面对岗位人员进行全面考核评估。对于考核优秀的人员，给予适当奖励，激发其工作积极性；对考核不合格的人员，进行批评教育并责令限期整改，若整改后仍不符合要求，则予以辞退，保证公益性岗位队伍的整体素质和工作效能。

动态调整，优化岗位配置。建立公益性岗位人员动态管理台账，实时掌握岗位人员的就业状态、家庭情况等信息。对于因身体原因、家庭变故等无法继续从事岗位工作的人员，及时进行岗位调整或辞退，并按照程序重新招聘符合条件的人员上岗，确保岗位资源不浪费，始终保持岗位与人员的最佳匹配状态。

通过以上举措，高楼镇公益性岗位的作用得到充分发挥，不仅为困难群众提供了稳定的就业机会，增加了他们的收入，还在改善农村人居环境、加强生态保护、助力乡村治理等方面发挥了积极作用，为建设宜居宜业和美乡村贡献了力量。