基层服务型党组织创建活动开展以来，庆城县以培养 “民主型、能力型、带富型、调解型”四型村干部为抓手，促进农村党组织服务水平不断提升。
　　培养“民主型”村干部，加强规范化服务。一是完善村党组织议事规则，明确村党支部议事决策的内容、程序、办法等。二是建立健全“四议两公开”村务运行机制,充分发挥村“两委”议事、理事功能，推进村务公开,凡是涉及群众利益的重大问题以及群众关心的事项及时公开，让权力的运行处于群众的监督之上，在阳光下运行，“给干部一个清白，给群众一个明白”。
　　培养“能力型”村干部，加强科学化服务。一是全面推行“两推一选”和“公推直选”，严格选拔程序，重点从致富带头人、私营企业主中选拔政治素质好、奉献精神强的各类人才进村班子。二是下派一批文化水平高、眼界宽、信息灵活的机关优秀年轻干部担任贫困村、双联村“第一书记”，为村“两委”班子注入新活力。今年4月份，已下派48名机关、事业单位干部担任“第一书记”。三是按照“三有三带”标准，通过专题培训、菜单式培训、远程教育网络培训等方式，加强村干部的教育培训，促进村干部逐步从“经验型”向“一好两强型”转变。
　　培养“带富型”村干部，加强实惠性服务。一是开展党建示范创建活动，紧扣农村经济发展主题，围绕全县“一城两园四线”战略布局，在全县四条环行线上创建80多个党建示范点，以点带面，示范引领，充分发挥党员干部致富带富、争创佳绩作用，把党组织优势转化为推动发展的强大动力，力争到2017年全县153个村全部达到创建标准。二是充分发挥各村地理、生态、资源等优势，推广“合作社+支部+农户+市场”的增收致富模式，发展壮大村级集体经济，示范带动群众共同致富谋发展。
　　培养“调解型”村干部，加强和谐性服务。一是开展文明创建，建立健全定期矛盾排查、重点期间重点排查、敏感时期超前排查、突出问题专项排查“四排查”机制，做到“小事不出村，大事不出乡”，将矛盾化解在萌芽状态。二是充分利用村级便民中心平台，通过开展政策法规宣传、群众事务代办、民事纠纷调解等惠民便民服务，打造立体化、零距离服务，促进干群关系和谐发展。