4月27日，庆城县召开了县委工作会议，会上组织签订了2017年乡镇目标管理责任书。通过层层签订责任书，压担子、鼓干劲，进一步鞭策乡镇领导干部以更加冷静的头脑，正确研判和把握发展形势，以更加饱满的热情和干劲，高水平推动2017年乡镇各项工作落实到位。
　　庆城县2017年乡镇目标管理责任书制定以落实县委、县政府重大决策部署和中心工作为出发点和落脚点，继续坚持“双千分、三条线”评价体系，按照省委、省政府《关于深入贯彻新发展理念的考核办法》中提出的“全面深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”和市政府关于加强法政政府建设的要求，结合该县经济社会发展重点，对目标管理考核体系进行了微调，对部分指标分值进行了调整。

做好2017年的目标责任书签订，对于促进工作落实、提高工作成效，具有十分重要的意义。全面完成目标责任书确定的各项任务，就是乡镇领导干部最大的作为、最大的担当。县委、县政府与17个乡镇（办事处）签订目标责任书，就是以“军令状”的形式明确了要“干什么”。责任书下达的指标任务，涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设的主要任务，体现了该县跨越发展的战略定位。这一指标体系，就是明确全县上下“干什么”的“指挥棒”，在于引导和督促各级干部“干起来有目标、干得好有方向”，在于引导和督促各级干部精心谋事、激情干事、奋发有为，使目标责任管理成为科学发展的“推进器”和促进落实的“催化剂”。
　　下一步，庆城县将组织县委、县政府各分管领导与县直各部门签订2017年部门目标管理责任书，确保2017年全县各项工作落实到位。