“诚信承诺、乡镇推荐、公开公示、县乡审核...”，庆城县农村实用技术人才职称评定工作有序推进。

近年来，庆城县把农村实用人才技术职称评定作为提升农村人才队伍整体水平的着力点，积极引导农村实用人才进行职称申报，坚持把诚信承诺、公开公示作为农村实用技术人才职称评审的必要条件，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质“三农”人才队伍。2021年以来，共有262人取得农村实用技术人才职称任职资格，其中高级1人、中级6人、初级256人。

一是抓培育，夯实农村实用人才队伍基础。以高素质农民培育、“头雁项目”培育、农民学历教育、农村实用人才普训、乡村振兴人才培训等为抓手，进一步壮大农村实用人才队伍，提升了农村实用人才综合素质素养。2021年以来，培育高素质农民3231人次，参加“头雁”项目培训30人次，乡村振兴人才专题培训21人，农民学历教育105人，为乡村人才振兴和农村实用人才队伍建设奠定了良好基础。

二是抓提升，积极开展农村实用人才职称评定。印发了《庆城县农村实用人才技术职称评定实施细则》《关于全县开展农村实用人才职称评审工作的通知》，对参评对象、评审依据、诚信承诺、公开公示、评审程序、时间安排、申报材料、申报时间、业绩条件等予以明确，经乡镇推荐承诺，县级审核等程序进行农村实用人才技术职称评定，县乡（镇）各确定一名业务办理人员，方便农村实用人才职称申报，确保职称申报工作顺利推进。2024年，138名农村实用人才申报职称，占任务106.2%。

三是抓机制，加强农村实用人才培养。先后印发《庆城县乡村振兴人才培育行动实施方案》《庆城县推进乡村人才振兴实施方案》《关于加强和改进新时代人才工作实施方案》《庆城县贯彻落实<庆阳市“十四五”期间人才发展规划>的实施意见》《庆城县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等文件，为培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴和农村实用人才队伍提供了政策保障。健全完善了科研成果转移转化激励机制、建立健全人才评价制度，积极实施乡村振兴人才“百千万”计划和“强科技”行动，先后选派240多名科技特派员、12支科技特派员团队深入乡村开展技术指导服务，积极开展“专家教授”请进来、“田秀才、土专家”走出去的人才培育机制，充分发挥基层人才在农村实用人才培养的经验优势和“传帮带”作用。支持企业加大乡村人力资本开发投入，形成“多元投入”人才培养机制，有力推进农村实用人才队伍建设。