为完善事业单位人事管理制度、加强基层事业单位高素质专业化队伍建设，庆城县人社局在《事业单位人事管理条例》规定的岗位管理制度框架内，保持现有事业单位管理岗位工作人员岗位等级设置总体不变，将管理岗位的职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外的新的晋升通道，稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

截至2024年5月底，庆城县人社局配合县委组织部圆满完成管理九级岗位晋升八级职员293人。充分激发事业管理人员投身公共服务事业的积极性、主动性、创造性，为着力建设一支高素质专业化事业单位管理人员队伍打下坚实基础。