为全面贯彻落实省、市关于技能人才培养安排部署，市委、市政府人才强市战略、“技能庆阳”和县委、县政府关于“人才振兴”的各项决策部署，积极构建大就业培训格局，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，为全县经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

4月8日，庆城县人社局组织县民政局、住建局、商务局、工会、妇联、团县委、就业局7个培训实施单位分管领导召开了2024年职业技能培训协调推进会。会议就《庆城县2024年职业技能培训实施方案》进行了全面解读，通报了2023年各级审计反馈的关于职业技能培训方面的问题，听取了各培训实施单位的意见建议，并对今年的培训工作提出明确要求。

会议要求各实施单位要对照审计和督查反馈问题，加强培训机构管理，杜绝此类问题发生。并要充分认识职业技能提升行动的重要意义，严格按照文件精神和纪律要求开展培训。

会议强调，要精准确定培训对象。各实施单位在开展培训前要积极与教育、工信、石化办等行业部门及乡镇沟通衔接，深入乡镇和村组广泛宣传动员，重点围绕农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等群体和养老护理员、家政服务员等康养类职业技能，全面开展调查摸底、精准摸排企业缺工工种、缺工人数、薪资待遇及市场需求、务工群众意愿等情况，按照“缺什么工种就培训什么”的理念，扎实开展培训工作。要规范选取培训机构。各实施单位要按照“立足当地、择优引进”的原则，结合基础设施、师资配置、实训场地等实际条件，通过政府招标形式择优确定培训机构。要常态开展全程监管。各实施单位要进一步加强培训全程监管，要严格事前监管，严格控制培训班期数及每班期参训学员人数。在培训过程中，各实施单位要安排专人负责全程跟班，严格落实考勤、课堂点名制度，学员出勤实行全程录像和“电子培训券”打卡。培训结束后，培训实施单位要组织开展全员回访，主动听取培训对象的意见建议，对培训效果进行全面评估和考核验收，并建立工作台账。

下一步，人社局将坚持就业导向，精准施策，突出重点，优化方式，切实提升培训质效，真正把这一民生实事项目办实、办好。