今年4月份，庆城县委给县法院选派5名优秀年轻干部挂职锻炼，庆城县法院采取定措施、搭平台、压担子的方法，推进了挂职锻炼工作顺利开展，赢得了县委的充分肯定。为此，县委组织部于11月23日发出了第62期《庆城组工通讯》，将庆城县法院从严锻炼挂职优秀年轻干部工作做为典型示范在全县推广。
　　庆城县法院在挂职干部管理中，一是定措施，严管理。建立个人档案，将干部登记表、个人简历等基础信息以及月工作小结、工作信息、心得体会等资料全部收集入档，做到底子清、痕迹实。与正式干警同管理、同考勤，要求强化自律意识，严格依法依规办事。二是搭平台，展风采。到岗之初，让挂职干部在全院干警大会上做自我介绍，5月份举办了一场个人工作小结报告会。下达了每月一次书面小结、一篇心得体会、一篇工作信息的任务，目前按进度全部完成。10月份，组织挂职干部与正式书记员一起参加书记员业务技能竞赛，取得了较好的成绩，充分展示了挂职锻炼成果。三是压担子，促生长。工作中注意分配任务，采取老人手传帮带的办法，狠抓业务技能的锻炼提高。5月份以来，在审判业务部门的挂职干部人均记录案件220件，人均参与送达、宣判、执行等工作340案，协助正式书记员完成了文书上网、电子卷宗制作等审判辅助工作，在行政岗位上的挂职干部很好地完成了文件收发传阅、档案管理等工作。