今年以来，庆城县就业局按照省、市、县精准扶贫工作的总体要求，采取积极有效的工作措施，借力发力，乘势而上，全面开展精准扶贫劳动力培训工作。
　　一是加强组织领导，做到责任精准。为了及时贯彻落实省、市精准扶贫劳动力培训工作精神，按时完成培训任务，该局成立了由分管培训工作的副局长为组长，相关培训业务人员为成员的精准培训工作领导小组，负责起草全县贫困劳动力培训工作实施方案，并以县政府办公室文件下发。培训工作由县人社局牵头，就业局具体实施，各乡镇协调培训场地、组织参训人员。做到了分工明确，责任到人，为精准培训工作打下了坚实的基础。二是加大宣传力度，营造良好氛围。全县精准扶贫工作会议之后，人社局立即召集相关单位，传达会议精神，根据会议安排，该局结合工作实际，制作精准扶贫培训宣传菜单40000余份，发放宣传彩画2000多张，为17个乡镇、办事及48个贫困村绘制劳动力培训宣传牌133个，并在庆城县人力资源和社会保障局网站上专栏宣传精准扶贫工作提出的社会背景、现实意义、具体开展形式，积极引导广大人民群众和鼓励社会各界更加关注、广泛参与到精准扶贫工作中来。同时，采用简报的形式将先进典型和好的经验做法上报庆城县门户网站，定期发布，进一步增强了干部群众脱贫致富的信心、决心。三是摸清培训需求，做到培训对象精准。为了真正做到劳动力培训需求底子清楚，账目明晰，该局衔接各乡镇，对各自辖区内的贫困劳动力进行摸底调查，登记造册，详细记录贫困户的致贫原因，充分了解贫困劳动力的培训意愿，制作了拟参训人员工作台账，全县2015年至2020年累计培训人数达27785人，培训类型包括就业技能、劳务品牌、农村创业带头人、岗位提升、创业培训等10项内容，并将这些基本情况全部录入甘肃省精准扶贫大数据平台，实行动态管理，落实进退机制，按需培训，做到了精准发力。四是开展精准培训，严格督查考核。根据广大贫困劳动力的培训愿望，对号入座，适时开展各类培训，目前已开展香包刺绣、建筑安全、家政服务、果树栽植、种草养畜等培训班27期，培训4043人，占全年任务的81%，预计11月底完成全年培训任务。同时为了使培训工作不走过场，达到预期目的，县人社局制定了严格的考核办法，督促培训工作保质保量完成。