为推进“审计质量提升年”活动扎实有效开展，庆城县审计局聚焦审计质量短板弱项，把提高审计人员业务素质作为重点工作来抓，实行全员培训和重点培训相结合、“请进来”和“送出去”相结合等方式，有针对性地弥补审计人员知识不足和能力短板，全面提升了审计工作质量和水平。

　　一、聚焦短板，借智转型“请进来”

　　为适应审计信息化和大数据审计要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，今年邀请了天津市南开区审计局计算机审计专家来我县进行了为期一个月的大数据审计培训，以理论和实际操作相结合的方式，对全局职工计算机操作和大数据分析进行系统培训，使其逐步从单一手工审计向计算机审计与手工审计结合的模式过渡，从传统的账簿式审计向数据式审计过渡。同时邀请了市审计局计算机专业人员就谷歌地球、ArcGIS等信息技术审计方法的应用进行了系统培训。通过运用先进信息技术方法，实现了资源环境审计的全程跟踪，也为推广利用影像资料开展审计积累了经验，使我县资源环境审计迈出了新步伐。

　　二、弥补不足，开阔视野“走出去”

　　为树立全体审计人员“终身学习的理念”，克服本领恐慌、能力不足的问题，先后选派了15人次参加了审计署、省审计厅举办的全省大数据审计案例研讨、大数据审计应用培训、计算机审计培训、审计宣传公文写作培训等专题培训班。通过学习培训，提升审计队伍的综合素质，加强计算机审计应用力度，改进审计方法，提高审计效率。

　　三、同台竞技，拓展创新“上讲台”

　　2019年以来，县审计局创新开展了“审计人员上讲台”活动，每周指定一名审计人员结合业务特点和工作职责，系统培训了脱贫攻坚、财政金融、预算执行、重大政策、项目建设、经济责任、资源环境、专项资金等审计业务知识，采取理论和实务相结合的方式，通过讲解典型审计案例，探讨审计业务重点环节，总结经验教训，加大交流和研讨，拓展创新审计思路，提升审计质量。

　　四、百舸争流，激发动力“学赶超”

　　为充分调动全局干部职工的工作积极性和主动性，激励审计人员干事创业、奋勇争先，不断提升职业技能和工作能力，制定了庆城县审计干部职工考核奖惩办法，积极鼓励和支持干部职工参加职称考试和在职教育，促进全面锻炼、进步和成长。目前全局已有10人取得了中级审计师资格证书，2人获得了计算机中级审计资格，5人通过了AO资格认证考试。