今年以来，庆城县充分发挥区块化的劳动人事争议调解中心作用，大力推进劳动人事争议调解规范工作。

　　庆城县17个乡镇（办事处）和城区6个社区全部建立了劳动人事争议调解中心，用工人数较多的3个企事业单位建立了劳动争议调解委员会，配备专（兼）职调解员60多人，形成了劳资矛盾县、乡、企业自身的三级调解工作格局和预警机制，实施“流动仲裁庭”模式，坚持“调解为先、以和为贵”的仲裁思路，实行将案情相对简单、标的额较小的案件，深入到劳动纠纷发生地，就近到乡镇、街道或企业内部，经过耐心细致的思想工作和政策宣传，使双方在最短时间内达成共识，实现矛盾纠纷及时化解。

　　同时，通过宣传《劳动法》《劳动合同法》等有关劳动人事方面的法律法规和政策，确立了联络员制度、信息互通制度、相互建议制度、联席会议制度等，对已结案的案件，采取口头、电话等形式进行回访，对当事人一方或双方进行询问，了解他们对本案的调解结果有何意见、建议。指导企业建立和完善劳动关系预警机制，健全自下而上的劳动争议信息互通机制，积极为劳动争议双方提供法律政策帮助，促成劳资纠纷当事人自行和解或达成调解协议。

　　截至目前，共成功调解劳动人事争议案件60起。