为切实提高调解仲裁工作质量，构建和谐稳定的劳动关系，庆城县人社局突出抓好四项重点工作，着力提升争议仲裁工作效能。
　　一是选取重点企业、纠纷易发行业，主动上门担当“仲裁顾问”，开展跟进提供新出台劳动法律法规，跟进提醒劳动关系运行中易发问题，跟进提示劳动保障规章制度亟需完善之处，跟进提出疏导和化解纠纷方法措施的“四跟进”活动。
　　二是建立劳资纠纷定期排查制度和提前预警防范制度，把劳动人事争议仲裁工作重心从事后处理转到事前排查化解上来。
　　三是压缩争议案件各个环节的时间，对事实清楚、证据确凿的案件，特别是对申请工伤待遇及劳动关系认定案件，实行“一步到庭”及相关文书“一次性送达”。
　　四是办案中坚持“三注重”：重事实、重证据、重政策；做到“三不放过”：案情不清不放过、证据不实不放过、仲裁程序不到位不放过，并建立健全仲裁监督机制和责任追究制度，确保每起案件都能经受住历史考验。