近日，庆城县人事劳动争议仲裁委员会对管辖区成立的一大型商场完成了基层调解组织的建设，通过和商场总经理协调沟通，建立了企业调解委员会，随后对其3名调解员进行了业务培训，指导帮助商场调解委员会进一步明确职责，协助完善了登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理制度、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序。
　　基层调解组织建设是化解和预防劳动人事争议的有效手段，我们将不断的推动基层劳动争议调解组织的规范化建设，有效提升基层调解组织的办案质量和水平，努力在源头上预防和化解劳动争议，使争议化解在基层，解决在萌芽状态。有效地维护争议双方当事人合法权益和社会和谐稳定。