今年以来，在上级业务部门和县委、县政府的正确领导下，在相关部门的大力支持和密切配合下，县人社局认真贯彻习近平总书记“三严三实”讲话精神，求真务实，积极探索，上半年各项工作按照年初制定的工作计划已全部完成。
　　一、全面推进人才调研工作
　　为了掌握准确详实的第一手资料，为分析解决问题提供有效依据，县人社局安排专人，对全县人才现状进行了全面、深入的摸底调查。截止2015年6月底，我县共有专业技术人才4195人（男：2060人，女：2135人），其中：正高级职称2人，副高级职称197人（县直：130人，乡镇：67人），中级职称1107人（县直：333人，乡镇：774人），初级职称2641人（县直：806人，乡镇：1835人），未定职称248人（县直：30人，乡镇218人）；专业技术人才中，研究生学历7人，本科学历1549人，大专学历1724人，中专及以下学历人917人；35岁及以下2003人，36至45岁1020人，46至54岁895人，55岁及以上277人；专业技术人才主要集中在6个专业类别，教育类2914人，卫生医药类762人，农业类199人，新闻出版、文化类182人，工程类83人，其他类55人。
　　共有高技能人才829人（男：512人，女：317人），其中：在行政机关工作的216人，在事业单位工作的613人；高技能人才队伍中，县区626人，乡镇203人；大专学历119人，高中（中专）学历357人，初中及以下学历353人；35岁及以下27人，36岁至45岁175人，46岁至54岁575人，55岁及以上52人；技师54人，高级工78人，中级工345人，初级工139人，普工25人。
　　二、全面推进高校毕业生到非公企业就业工作
　　今年以来，县人社局认真贯彻《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）及《庆阳市扶持普通高校毕业生到非公经济组织就业实施意见》（庆市人社发〔2013〕47号）文件精神，认真做好高校毕业生到非公企业就业的考核、督查工作，先后对包括庆阳恒泽工程咨询有限公司、庆城县环宇建筑装饰工程有限公司、庆城县长乐供热有限责任公司等在内的51家公司开展了全面的清查。对于经营效益不好、与高校毕业生结成“对子”套取财政资金等违反规定的企业及高校毕业生依法进行取缔，确保参加非公企业就业的每一名高校毕业生都能得到公平合理的待遇，营造健康有序的就业环境。
　　同时，认真做好2015年高校毕业生到非公企业就业的各项前期准备工作，包括政策的宣传，申报非公企业的调研摸底，招聘会的组织实施等。工作中采取的具体措施是：一是充分利用广播、电视、报纸等传统媒体和微信、QQ、微博等新媒体对到非公企业就业政策进行广泛宣传；二是抽调专人，成立调研工作组，深入全县规模以上企业进行调研摸底；三是详细查验企业资质、生产经营范围及运营状况等，了解企业发展前景，权衡企业是否适合高校毕业生就业；四是与企业负责人面对面详细洽谈高校毕业生的就业工作环境、工资待遇、就餐住宿、休息休假、社会保险等条件，为毕业生争取最大的优惠利益空间；五是制定科学简便的招聘流程图、一目了然的岗位需求表、布局合理的企业分布图；六是抽调熟悉政策、精通业务的人员组成大会服务组，从政策咨询、资质复审、合同审核、安全保卫、后勤服务等方面给企业和毕业生提供全方位的优质服务。
　　三、全面抓好引智项目的申报实施工作
　　按照市外专局相关文件精神，县人社局认真组织、多方衔接，多次深入县乡企事业单位进行摸底调研，确保引智项目的申报及实施工作有质量、有实效，同时将技术需求量高、项目需求时间紧的企事业单位作为重点来抓，积极帮助其上报引智项目并协调实施。
　　庆阳周祖农耕文化产业管理局2014年申报的《周祖农耕文化发祥地国家AAAA级周祖陵景区品牌管理与营销策略》已获省外专局批准实施，聘请的原世界旅行协会会长、法国旅游专家克里斯丁·里克特女士于6月17日顺利抵达我县，对我县周祖陵景区品牌的管理与营销进行为期10天的指导交流。同时，第二批次邀请的以色列农业可持续发展顾问集团若男·卡其尔先生及依拉娜·卡其尔女士也将于8月1日至8月13日来我县指导此次引智项目。这是继去年我县邀请法国专家杰奎琳·科维斯特女士对申报的《庆城县人民医院临床医疗技术引进项目》成功开展指导之后的又一喜人成果。为了确保本次项目的顺利实施，县人社局指定专人全程跟踪服务，并积极与项目实施单位农耕产业文化管理局及其他相关单位做好衔接协调工作。同时认真做好专家的食宿交通及安全保卫工作，务必确保专家在我县的食品安全、人身安全及财产安全得到保障。
　　四、全面落实人才引进政策
　　年初，县人社局提前拟定人才引进计划并报上级业务主管部门批准，2015年1月，按照全市统一安排，庆城县共引进教育、卫生专业技术人员8人，其中教育3人（陕西师大2人，东北师大1人）。卫生类5人，涉及临床医学、医学检验、医学影像等我县急需紧缺专业人才。同时积极与教育、卫生、农牧、水务、林业等部门联系协调，逐步探索建立人才引进中学科评估及拟引进人员综合评价考核体系。
　　五、全面推进毕业生注册登记工作
　　为切实做好2014届未就业普通高校毕业生实名制登记工作，县人社局抽调两名工作人员专门负责此次注册登记工作。同时建立定期回访制度，跟踪掌握高校毕业生就业状况，对实现就业的，在《2014届离校未就业高校毕业生个人基本情况表》中做好相应记录，实现信息的及时更新和动态调整，并于每月月底前将2014届高校毕业生就业信息传送至市人社局。
　　截至目前，我县累计回归注册的应届高校毕业生1012人，其中研究生20人，本科生373人，专科生619人，男生436人，女生576人。