自“四察四治”活动开展以来，庆城县公安局交警大队根据工作自身特点，严格按照安排部署，积极开展谈心谈话，深入排查突出问题，取得了阶段性成效。　　
　　认真开展前期准备工作。为确保工作取得实效，切实解决队伍中存在的突出问题，大队组织全体民警辅警召开推进会议，总结教育整顿前一阶段工作，并对“四察四治”工作进行了再安排再部署。还组织大队全体民警辅警到县检察院警示教育基地进行了参观学习，接受廉政警示教育，并对照警示教育活动，开展一次全面自查。活动开展以来，通过观看警示教育片和警务技能训练的形式增强了全体民警、辅警纪律意识，使队伍整体素质和战斗力也得到了全面提升，为今后各项工作开展打下了坚实基础。　　　　
　　开展全方位、多层次的谈心谈话。把谈心谈话作为教育整顿的重要手段之一，大队领导班子成员之间、领导班子成员和分管部门民警辅警之间都开展了“一对一”多层次、有针对性的谈话，根据各部门工作实际列出问题提纲，对重点问题进行了提醒，对重点岗位、重点人员存在苗头性、倾向性问题进行逐个剖析、逐个谈心，规范的做到了“一人一谈”和“一人一表”的谈话制度。同时，借助微信视频谈心谈话的方式，与外调及培训民警开展谈心谈话，营造出全队上下团结一致、凝心聚力，共同奋斗的良好氛围。　　
　　认真查摆问题、撰写自查报告。大队按照将职责摆进去、将责任摆进去、将自己摆进去的原则，本着不谈成绩，只谈问题的态度，结合谈心谈话中提到的问题，进行了一次触及灵魂的自我剖析，形成个人剖析材料。剖析材料采取“两上两下”的方式，先经部门领导审核，提出修改意见，由个人吸取领导谈心谈话意见，完善后再上会交流；大队机关针对群众反映较多、风险点突出的重点岗位开展自查自纠，对部门和岗位也进行了深刻的查摆剖析，分析原因症结，针对部门自查情况制定整改措施，形成部门自查自纠报告。

　　组织召开专题会议，交流发言。为进一步深入排查剖析问题，认真抓好自查自纠阶段工作，在充分准备的基础上，召开队伍教育整顿自查自纠专题会议，交流发言按照先部门后个人，先领导后民警辅警的顺序进行，真正做到敢于揭丑亮短，“红脸出汗”的原则，直面问题。针对个别民警辅警查找的问题不透彻，不具体的，在会上都一一提出了完善修改的具体意见，并要求在会后再修改、再完善。大队充分的将此次自查自纠的成果运用到实际队伍管理工作中，并为下一阶段的集中整顿工作奠定了基础。