为全面贯彻落实中央、省、市及县委关于改进工作作风各项规定，切实提升效能，有效改变人社系统干部职工存在的不良习气。庆城县人社局以单位搬迁为契机，以五项举措为载体，内强素质，外树形象，狠抓机关作风。
　　一是严格执行《人社局工作管理规章制度》，针对个别干部职工迟到早退、上班期间上网购物、玩游戏、聊天等现象，庆城县人社局以考勤为准，迟到早退次数达到三次以上的，在例会上进行通报批评，并作出书面检查。
　　二是坚持勤俭办事，严控公务支出。坚决执行县委、县政府关于规范公务接待、外出考察学习等制度。严格控制公务支出，严禁用公款送礼、宴请、旅游等，防范和整治“舌尖上的浪费”。赴外地考察活动，要一切从简，住宿安排不得超过规定的住宿标准，严禁借考察之名公费旅游。
　　三是切实解决“门难进、脸难看、事难办”和“生、冷、硬、横、拖、推”等突出问题。严格执行“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制 ”等制度。对前来办事的同志，由专门工作人员负责接待引导，对一般事务及时办理；对需要请示的事项要及时向分管领导汇报，限时办结；对拖欠农民工工资，要做出明确答复；对不履行或不正确履行职责，影响单位效能、工作的干部，要追究其效能责任。
　　四是全面贯彻落实党风廉政建设“两个责任”。 局党支部书记带头履行党风廉政建设主体责任，认真落实加强领导班子建设的各项规定，严格执行议事决策规则，带好队伍，落实拟推荐领导干部廉政法规知识考试制度。坚持每年至少召开1次党员领导干部警示教育大会，组织干部职工实地参观学习；纪检组长带头廉洁自律，加强对班子成员的教育、管理和监督，层层传导压力，杜绝以权谋私、优亲厚友等问题；班子成员带头廉洁从政，模范执行党的纪律，严格遵守作风建设各项规定，认真践行廉洁从政相关要求，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。
　　五是持续推进“联村联户、为民富民”行动，安排一定时间回双联村，展开帮扶工作，在春耕期间及时送去籽种化肥，定期进田间地头帮干农活，了解指导农业生产和产业开发；进帮扶村部，帮助制定村级发展规划，壮大集体经济。同时，每位帮扶干部认真及时填写民情日记，根据帮扶户的实际情况制定帮扶计划，总结帮扶经验，不说空话套话，不做表面文章，不搞形式工程，切实为群众办实事、办好事。