为进一步强化新警队伍正规化建设，庆城县公安局针对新警培训工作实际，以素质强警战略为着力点，从思想引导、警务培训和日常管理三方面着手，全面加强新警教育培训工作。
　　一、加强思想教育引导，培养职业精神。围绕警察职业道德、社会主义荣辱观、社会主义法治理念、公安法律法规和纪律禁令等基本要求，集中开展入警教育，重点加强公安优良传统和警纪警规教育。以养成教育为切入点，从细小方面对新警的日常行为养成严抠细纠，从严规范警容风纪、内务卫生等细小工作，以细节的量变促成新警日常养成的质变。同时，加强仪容、着装、举止、礼节等警容风纪的学习训练，培养新警良好的行为习惯和严谨作风。
　　二、细化落实培养措施，提升职业能力。按照“因材施教”的原则，落实“一帮一”模式，指派工作经验丰富、业务能力强的民警担任班长，以老带新、以旧促新。按照训练课程安排，循序渐进的进行授课，对各项动作要领一步步讲授，一遍遍练习，让新警充分领会每一个动作要领，全面发挥“传帮带”作用。
　　三、狠抓日常管理督促，养成职业习惯。一是抓新警自我剖析。要求参训人员定期分析自身取得的收获、存在的不足，列出下一步整改计划，提出需要组织帮助解决的问题，促使他们主动思考和感悟，不断总结提高。二是抓教官教学点评。规定每名教官定期总结新警的学习、工作情况，对学习进步快的进行鼓励，对不足的进行批评，并制定具有针对性和可操作性的培养计划，因材施教，确保实效。三是抓日常关心爱护。认真贯彻从优待警方针，在工作、学习和生活上对新警给予无微不至的关心和帮助，尽力帮助解决生活、学习方面实际困难和问题。随时加强联系，及时了解思想状况，全面做好新警的思想工作，同时，严格落实日常管理教育，引导新警走好公安工作的“第一步”。