为打造一支具有高素质的干部队伍，庆城县人社局结合自身存在的问题和不足，制定多项措施，提高工作效率，转变干部作风。

　　勤学习，促提高。坚持每周一学习制，制定详细的学习计划。同时，进一步加强对政治理论的学习和创新能力的培养，深入开展法律法规和业务知识教育，不断提高干部职工的理论修养和工作能力。

　　定制度，立规矩。在原有工作制度的基础上，进一步健全了各项工作制度，完善了考勤、业务等各项制度，推行公开承诺制、首办责任制、追究问责制等各项制度。

　　优服务，重监督。进一步优化各业务经办窗口的服务质量，制定“文明服务好、工作纪律好、仪容仪表好、工作效率好、办公环境好”的五好服务标准。