结合近期出台的甘肃省最低工资标准，庆城县通过积极宣传、深入企业实地指导、跟踪监督，努力提高广大劳动者特别是农民工的薪酬待遇。
　　一是大力宣传现行最低工资标准及劳动保障法律法规。新颁布的最低工资标准庆城县为1320元，较去年提高了120元，而大多的从事看护、保洁等岗位还都是去年的最低工资标准，这类岗位的工作者普遍年龄偏大、文化程度不高，政策知晓途径较窄。针对这一现象，庆城县采取广播电视宣传、集市设点宣传、下乡进企宣传等方式，重点围绕最低工资标准和劳动保障法律法规，在乡镇集贸市场、城区重点路口设立宣传咨询台，现场答疑解惑。努力提高广大劳动者的政策知晓率，依法维护自身合法权益。
　　二是及时深入到各企业以最低工资标准提升幅度为基准，提高劳动者薪酬水平。组织人社、工商、工会成立专项工作监督检查小组，深入到用工单位通过与用工单位的负责人进行交谈，实地查看劳动者的工作环境并召开座谈会，引导双方就工资问题进行集体协商和进一步建立健全工资正常增长机制。通过监督检查，企业劳动者的工资有了进一步的提高，切实维护了劳动者的合法权益，有效促进了劳动关系的和谐稳定。
　　三是跟踪监督，探索建立探索建立向用工企业派驻劳资监管员制度。在原有的劳动保障监察“两网化”基础上，充分发挥劳动保障监察协管员的职能作用，对网格内的用工单位实施现场施工队伍的劳务人员及薪酬发放进行全程监管，从源头上解决侵害劳动者合法权益的问题。