为充分发挥调解在化解劳动人事争议方面的积极作用，实现劳动人事争议社会化“大调解”格局，庆城县人社局不断加大工作力度，进一步完善了已建立的23个乡镇、社区劳动人事争议调解中心，深入推进了基层调解中心建设。
　　今年以来，庆城县人社局组成了由局分管领导亲自带队的工作组，积极深入各乡镇、社区，及时了解掌握基层调解中心建设的现状，指导帮助基层劳动争议调解中心进一步明确职责，进一步规范劳动人事争议的申请、受理、登记、调查、调解、文书制作和案卷归档等，确保基层劳动人事争议调解工作健康有序发展，有力推动了基层调解组织的规范化建设。同时，选择了基础好、工作规范有效的玄马镇、庆城镇劳动人事争议调解中心，树立典型、引导示范，充分发挥典型示范带动作用，进而提升全县基层劳动人事争议调解组织的整体水平。
　　目前，全县23个乡镇、社区基层调解中心均达到了有牌子、有制度、有场所、有台账的“四有”要求。